مقدمة

هل تتطلع إلى العمل في ألمانيا وتتساءل عن حقوقك كموظف؟ يُعد فهم اتفاقية الأجور الجماعية (Tarifvertrag)، والحد الأدنى للأجور، وساعات العمل القانونية أمرًا بالغ الأهمية لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. في هذا المقال، سنقدم لك المعلومات الأساسية التي تحتاجها لحماية حقوقك وتحقيق التوازن المثالي بين حياتك المهنية والشخصية.

ما هي اتفاقية الأجور الجماعية (Tarifvertrag)؟

اتفاقية الأجور الجماعية (Tarifvertrag) هي اتفاقية تُبرم بين النقابات العمالية (Gewerkschaften)، التي تمثل مصالح العمال، وأصحاب العمل أو منظماتهم. تهدف هذه الاتفاقية إلى تنظيم ظروف العمل مثل الأجور، ساعات العمل، والإجازات في قطاعات محددة، مثل صناعة المعادن والكهرباء أو الصناعة الكيميائية. غالبًا ما توفر هذه الاتفاقيات شروطًا أكثر فائدة للموظفين مقارنةً بالشركات أو القطاعات التي لا تخضع لها.

الحد الأدنى للأجور في ألمانيا

ما هو الحد الأدنى القانوني للأجور؟

في ألمانيا، يحق للعمال والموظفين، وحتى بعض المتدربين، الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور (Mindestlohn)، والذي يتم تعديله بشكل دوري. اعتبارًا من 1 يناير 2024، تم رفع الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 12,41 يورو للساعة. لا يُسمح بدفع أقل من هذا المبلغ.

من لا ينطبق عليهم الحد الأدنى للأجور؟

هناك بعض الاستثناءات حيث لا ينطبق الحد الأدنى القانوني للأجور، ومنها:

          • التدريب الإلزامي (Pflichtpraktikum): كجزء من متطلبات المدرسة أو الجامعة.

          • التدريب التوجيهي (Orientierungspraktikum): للتوجيه المهني أو قبل بدء الدراسة الجامعية، بشرط ألا يتجاوز ثلاثة أشهر.

          • المشاركون في برامج وكالة التوظيف الاتحادية: مثل برامج التأهيل للدخول (Einstiegsqualifizierung).

          • العاطلون عن العمل لمدة طويلة: الذين بدأوا العمل منذ أقل من ستة أشهر.

          • المتطوعون: الأشخاص الذين يعملون بشكل تطوعي دون أجر.

الحد الأدنى لأجور المتدربين (Azubi-Mindestlohn)

اعتبارًا من 1 يناير 2023، تم تحديد الحد الأدنى لأجور المتدربين في السنة الأولى بـ 620 يورو شهريًا. يزيد هذا المبلغ في السنوات التالية وفقًا للتشريعات.

ساعات العمل القانونية في ألمانيا

          • الحد الأقصى لساعات العمل اليومية: لا يجوز العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم.

          • التمديد المؤقت: يمكن زيادة ساعات العمل إلى 10 ساعات يوميًا لفترة قصيرة، بشرط تعويض الساعات الإضافية خلال ستة أشهر.

          • فترات الراحة: إذا عملت لأكثر من 6 ساعات، يحق لك استراحة مدتها 30 دقيقة. وإذا تجاوزت 9 ساعات، تزيد الاستراحة إلى 45 دقيقة.

          • فترات الراحة القصيرة: الاستراحات التي تقل عن 5 دقائق لا تُحتسب كفترات راحة، مثل الذهاب إلى الحمام.

          • الراحة بين أيام العمل: يجب أن تحصل على فترة راحة لا تقل عن 11 ساعة بين يومي عمل.

هل تُدفع فترات الراحة؟

عادةً لا تُدفع فترات الراحة، ولا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية.

العمل الإضافي (Überstunden)

هل يجب عليك القيام بالعمل الإضافي؟

          • تعتمد الإجابة على عقد العمل (Arbeitsvertrag) أو اتفاقية الأجور الجماعية (Tarifvertrag): إذا كان هناك بند يُلزمك بالعمل الإضافي، يجب عليك الامتثال.

          • في حالة عدم وجود بند: يمكنك رفض العمل الإضافي، إلا في حالات استثنائية مثل الكوارث أو الطوارئ التي تتطلب جهودًا إضافية.

          • التعويض عن العمل الإضافي: غالبًا ما يتم تعويضه ماليًا أو منحه كوقت فراغ إضافي. إذا كان العقد لا ينص على التعويض، يحق لك الحصول على أجر إضافي.

ملاحظات هامة

          • توثيق العمل الإضافي: يجب تسجيل ساعات العمل الإضافية والحصول على تأكيد من المشرف.

          • الموظفون ذوو الرواتب العالية: الذين يكسبون أكثر من 6500 يورو شهريًا (في غرب ألمانيا) قد لا يتلقون تعويضًا عن العمل الإضافي.

حقوقك في المهام الوظيفية

هل يجب عليك أداء كل ما يُطلب منك؟

          • المهام المتفق عليها: يجب أن تتوافق المهام مع ما هو مذكور في عقد العمل.

          • شرعية وآمنة: لا يجب أن تعرضك للخطر أو تكون غير قانونية.

          • ذات صلة بوظيفتك: يجب أن تكون مرتبطة بمجال عملك.

          • مناسبة لمؤهلاتك: لا يجب تكليفك بمهام أعلى أو أقل من مستوى مهاراتك دون اتفاق.

حقك في الإجازة السنوية

كم يوم إجازة يحق لك؟

          • الحد الأدنى القانوني: يحق لك 20 يومًا من الإجازة المدفوعة سنويًا إذا كنت تعمل 5 أيام في الأسبوع.

          • عقود العمل واتفاقية الأجور الجماعية: قد تمنحك أيام إجازة إضافية، تحقق من عقدك لمعرفة التفاصيل.

          • ترحيل الإجازة: إذا لم تستطع استخدام جميع أيام الإجازة، يمكنك ترحيلها إلى العام التالي، ولكن يجب استخدامها بحلول 31 مارس.

ملاحظات هامة

          • الأشخاص ذوو الإعاقة: يحق لهم الحصول على 5 أيام إجازة إضافية سنويًا.

          • طلب الإجازة: يجب تقديم طلب الإجازة والحصول على موافقة صاحب العمل.

نصائح لضمان حقوقك

          1. قراءة عقد العمل بعناية: تأكد من فهم جميع البنود والشروط.

          2. الانضمام إلى نقابة عمالية (Gewerkschaft): للحصول على دعم ومشورة.

          3. الاحتفاظ بسجلات العمل الإضافي: لتسهيل الحصول على التعويض المناسب.

          4. التواصل المفتوح مع صاحب العمل: حول أوقات العمل والإجازات والمهام.

          5. معرفة حقوقك القانونية: استشارة محامٍ مختص إذا لزم الأمر.

من خلال فهمك لهذه المعلومات الأساسية، يمكنك ضمان حماية حقوقك وتحقيق التوازن المثالي بين حياتك المهنية والشخصية في ألمانيا.

------------------------------------------------------------------------------------
 ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.