Genel olarak:
Almanya’da işveren, kural olarak çalışanları resmî tatil günlerinde (Feiertage) çalışmaya zorlayamaz. Çünkü Alman Çalışma Süreleri Yasası (Arbeitszeitgesetz – ArbZG), bu günlerde çalışmayı yasaklar ve tüm çalışanlar için “resmî tatil huzurunu” güvence altına alır (§ 9 ArbZG).

Yasal istisnalar

Yasada yalnızca bazı hayati ve kritik sektörler için sınırlı istisnalar öngörülmüştür (§§ 10–14 ArbZG). Bunlara örnek olarak:

• hastaneler ve sağlık/bakım kurumları

• oteller ve restoranlar

• toplu taşıma hizmetleri

• acil hizmetler (polis, itfaiye, ambulans)

• medya ve yayıncılık

• kesintisiz çalışması gereken sanayi kolları (örneğin enerji sektörü ve bazı kritik üretim hatları)

• akaryakıt istasyonları, fırınlar/pastaneler

• acil durum faaliyetleri veya doğal afetler

Bu hallerde, iş sözleşmesinde veya iç düzenlemelerde (örneğin Betriebsvereinbarung veya Tarifvertrag – toplu iş sözleşmesi) resmî tatillerde çalışmanın işin bir parçası olduğu açıkça belirtilmiş olmalıdır.

Feiertage’de çalışma şartları (resmî tatil günleri)

Telafi izni (Ersatzruhetag):
Bir çalışan resmî tatil gününde çalıştırılırsa, işveren en geç 8 hafta içinde çalışanına ücretli bir telafi izin günü vermek zorundadır (§ 11 ArbZG).

Ek ödeme (Feiertagszuschlag):
Çoğu durumda çalışan, telafi iznine ek olarak ek bir ücret de alır (genellikle normal ücretin %125–150’si oranında). Kesin oran, iş sözleşmesine veya toplu sözleşmelere göre belirlenir.

Açık bir hüküm veya anlaşma yoksa:
Eğer iş sözleşmesinde veya şirket/kurum düzenlemelerinde resmî tatillerde çalışmanın mümkün olduğuna dair açık bir hüküm yoksa, işveren çalışanı bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Bu durumda çalışan, resmî tatil çalışmasını hukuken reddetme hakkına sahiptir.

Sonuç

Kural:
Çalışanlar, Feiertage yani resmî tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. Yasal veya sözleşmesel bir dayanak olmadan getirilen bir zorunluluk, Çalışma Süreleri Yasası’nın açık bir ihlali sayılır; çalışan yalnızca istisna kapsamındaki bir sektörde çalışıyor ve sözleşmesinde bu durum düzenlenmişse farklıdır.

İstisna:
Yalnızca kanunda açıkça sayılan belirli sektörlerde ve net bir sözleşmesel mutabakat (iş sözleşmesi, iç düzenleme veya toplu iş sözleşmesi) mevcutsa, resmî tatil günlerinde çalışma mümkündür. Bu durumda dahi zorunlu telafi söz konusudur: ek ücret ve telafi izni birlikte sağlanmalıdır.

Eğer sizden bir Feiertag gününde çalışmanız istenir ve bunun için açık bir yasal dayanak veya sözleşmesel hüküm yoksa, bu talebi herhangi bir disiplin cezası veya işten çıkarma tehdidi olmadan reddetme hakkına sahipsiniz.

---

• Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler henüz tamamen teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara başvurmanızı tavsiye ederiz.