به طور کلی:
در آلمان، کارفرما به طور معمول حق ندارد کارمندان را مجبور کند در روزهای تعطیل رسمی (Feiertage) کار کنند، زیرا طبق قانون ساعات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG)، کار در این روزها ممنوع است و برای همه کارکنان «آرامش/استراحت روزهای تعطیل» تضمین شده است (§ 9 ArbZG).
استثناهای قانونی
فقط برای برخی بخشهای حیاتی و ضروری، استثناهای محدودی در قانون پیشبینی شده است (§§ 10–14 ArbZG)، از جمله:
بیمارستانها و مراکز مراقبت و سلامت
هتلها و رستورانها
حملونقل عمومی
خدمات اضطراری (پولیس/پلیس، آتشنشانی، آمبولانس)
رسانهها و پخش رادیویی–تلویزیونی
صنایعی که نیاز به کارکرد مداوم و بیوقفه دارند (مانند انرژی و برخی خطوط تولید حیاتی)
پمپبنزینها و نانواییها
فعالیتهای اضطراری یا مدیریت بلایای طبیعی
در این موارد، باید بهطور صریح در قرارداد کار یا در مقررات داخلی (مانند Betriebsvereinbarung یا Tarifvertrag / قراردادهای جمعی) ذکر شده باشد که کار در روزهای تعطیل رسمی بخشی از تعهدات کاری است.
شرایط کار در Feiertage (تعطیلات رسمی)
روز استراحت جایگزین (Ersatzruhetag):
اگر کارمند در یک روز تعطیل رسمی کار کند، کارفرما موظف است ظرف ۸ هفته بعد، یک روز استراحت دیگر با حقوق به عنوان جبران در اختیار او قرار دهد (§ 11 ArbZG).
دستمزد اضافی (Feiertagszuschlag):
معمولاً کارمند علاوه بر روز استراحت جبرانی، یک افزایش دستمزد نیز دریافت میکند (در بسیاری موارد بین ۱۲۵ تا ۱۵۰ درصد دستمزد عادی)، که میزان دقیق آن بسته به قرارداد کار یا توافقهای دستهجمعی تعیین میشود.
در صورت نبودن بند یا توافق صریح:
اگر در قرارداد کار یا مقررات داخلی شرکت بهروشنی ذکر نشده باشد که کار در تعطیلات رسمی مجاز است، کارفرما نمیتواند کارمند را مجبور به کار در این روزها کند. در این حالت، کارمند از نظر قانونی حق رد کردن این درخواست را دارد.
جمعبندی
اصل کلی:
به طور کلی، کارفرما نمیتواند کارمند را به کار در Feiertage مجبور کند. اگر بدون پشتوانه قانونی یا قراردادی چنین الزامی ایجاد شود، این کار نقض آشکار قانون ساعات کار به حساب میآید؛ مگر آنکه کارمند در بخشهایی فعالیت کند که قانون برای آنها استثنا قائل شده و این موضوع در قرارداد او قید شده باشد.
استثنا:
تنها در بخشهایی که در قانون بهطور مشخص نام برده شده و با وجود رضایت و توافق قراردادی روشن (قرارداد کار، توافقات داخلی یا قراردادهای جمعی)، کار در روزهای تعطیل رسمی مجاز است – آن هم با الزام جبرانی شامل پرداخت اضافی و روز استراحت جایگزین.
اگر از شما خواسته شود در یک Feiertag بدون وجود مبنای قانونی روشن یا بند صریح در قرارداد کار کنید، شما حق دارید این درخواست را رد کنید، بدون آنکه با پیامدهای انضباطی یا شغلی مواجه شوید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اتکایی ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات کاملاً تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً اطلاعات این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به نهادها و مراجع مسئول مراجعه کنید.
