همه چیز درباره تبعیض بهخاطر حجاب و راههای حقوقی ممکن در آلمان
حجاب به عنوان یک نماد دینی، بخشی مهم از آزادی دین و عقیده است که در ماده ۴ قانون اساسی آلمان (Grundgesetz) تضمین شده است.
با این حال، بسیاری از زنان مسلمان در آلمان به دلیل پوشیدن حجاب، در بازار کار، مؤسسات آموزشی و زندگی عمومی با چالشها و تبعیض روبهرو میشوند.
به همین دلیل، موضوع تبعیض بهخاطر حجاب به یک مسئله حساس حقوقی و اجتماعی تبدیل شده است.
تبعیض بهخاطر حجاب یعنی اینکه یک زن فقط به دلیل داشتن حجاب ناعادلانه رفتار میشود، کنار گذاشته میشود یا مورد پیشداوری قرار میگیرد؛ چه در:
محل کار،
دوره آموزش یا تحصیل،
یا زندگی روزمره و فضاهای عمومی.
رد شدن درخواست کار تنها به این دلیل که متقاضی حجاب دارد، با وجود داشتن صلاحیت کامل
درخواست کارفرما برای برداشتن حجاب به عنوان شرط استخدام یا ادامه همکاری
حرفهای توهینآمیز، تمسخر یا آزار از طرف همکاران یا مشتریان
ممنوعیت حجاب در برخی مؤسسات خصوصی یا عمومی بدون دلیل حقوقی موجه
قانون اساسی (Grundgesetz – GG)
ماده ۴، آزادی عقیده و آزادی انجام مناسک دینی را تضمین میکند؛ این شامل پوشیدن حجاب نیز میشود.
قانون عمومی منع تبعیض (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
این قانون هرگونه تبعیض به دلیل دین یا عقیده را در تمام مراحل رابطه کاری ممنوع میکند، از جمله:
آگهی شغلی
روند استخدام
دوران اشتغال
ارتقا و ترفیع
خاتمه قرارداد کار
محدودیت حجاب فقط در موارد استثنایی و بسیار محدود ممکن است، مانند:
زمانی که حجاب خطر مشخصی برای ایمنی کار ایجاد کند (مثلاً در مشاغلی که به لباس ایمنی سختگیرانه نیاز دارند و خطر حادثه بالاست).
در بعضی بخشهای خاص خدمات عمومی که بیطرفی دینی بهطور ویژه مطرح شده است – آن هم فقط تحت شرایط سخت و بحثبرانگیز و بعد از بررسی دقیق هر مورد.
ممنوعیت کلی حجاب، بدون دلیل عینی و موجه، معمولاً با AGG و حقوق اساسی در تضاد است.
۱. جمعآوری شواهد
نگهداری ایمیلها، ردّ درخواستهای شغلی و آگهیهای استخدام
نوشتن جزئیات مکالمات و جملات توهینآمیز
در صورت امکان، گرفتن شهادت کتبی از همکاران یا شاهدان
۲. شکایت داخلی
ثبت شکایت در بخش منابع انسانی (HR)
یا مراجعه به شورای کار (Betriebsrat) در صورتی که تبعیض در محیط کار رخ داده است
۳. دریافت مشاوره
تماس با:
اداره فدرال مبارزه با تبعیض (Antidiskriminierungsstelle des Bundes)
وکیل متخصص در حقوق کار و تبعیض
مراکز مشاوره زنان، سازمانهای پناهندگان یا انجمنهای اسلامی
۴. اقدام حقوقی
بر اساس AGG، بهطور معمول باید حداکثر ظرف دو ماه بعد از تبعیض، مطالبه خود را رسماً مطرح کنی.
پس از آن میتوان ظرف سه ماه از تاریخ شکایت داخلی، در دادگاه کار (Arbeitsgericht) دادخواست جبران خسارت ثبت کرد.
اگر تبعیض ثابت شود، فرد متضرر میتواند:
غرامت معنوی (Entschädigung) برای آسیبهای روحی و نقض کرامت انسانی دریافت کند.
خسارت مادی (Schadensersatz) برای ضررهای مالی، مانند از دست دادن فرصت شغلی یا درآمد از دسترفته مطالبه کند.
امکان استفاده از:
اتحادیههای کارگری
مراکز مشاوره زنان
ابتکارات و مراکز محلی ضد تبعیض و انجمنهای مهاجر یا مسلمان
تبعیض بهخاطر حجاب، در آلمان یک نقض آشکار حقوق اساسی و اصل برابری است.
اگر با چنین رفتاری روبهرو شدی، فراموش نکن: قانون در کنار توست و راههای مختلف حقوقی و اجتماعی برای حمایت از تو وجود دارد.
هر قدمی که برمیداری، به ساختن محیطی عادلانهتر و محترمانهتر برای همه کمک میکند.
Grundgesetz (GG): قانون اساسی آلمان
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون عمومی منع تبعیض
Betriebsrat: شورای کار / نمایندگی کارکنان در محل کار
Arbeitsgericht: دادگاه کار
Entschädigung: غرامت معنوی
Schadensersatz: خسارت مالی / مادی
* تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکنند بر اساس تحقیقات گسترده و منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتماد ارائه دهند. با این حال، احتمال وجود خطا یا کامل نبودن برخی مطالب را نمیتوان کاملاً رد کرد. لطفاً این متن را به عنوان راهنمای اولیه در نظر بگیر و برای مشاوره قطعی و بهروز، همیشه با نهادهای مسئول یا وکلای متخصص مشورت کن.
