كل ما تريد معرفته عن التمييز الجنسي والمساواة في الأجور ‎(Entgelttransparenzgesetz)‎ في ألمانيا 

لا يزال التمييز الجنسي في العمل، وخاصة فيما يتعلق بالأجور، يمثل قضية ملحّة في ألمانيا، رغم التقدم الكبير في تشريعات المساواة. لفترة طويلة، كانت النساء يحصلن على أجور أقل من الرجال مقابل نفس العمل أو العمل ذي القيمة المماثلة. من هنا، جاء قانون شفافية الأجور (Entgelttransparenzgesetz) كأداة عملية لتقليص فجوة الأجور بين الجنسين.  

ما المقصود بالتمييز الجنسي في الأجور؟ 

التمييز الجنسي في الأجور يعني: 

ما هو Entgelttransparenzgesetz؟ 

دخل قانون شفافية الأجور حيز التنفيذ في عام 2017، ويهدف إلى: 

من يحق له الاستفادة من هذا القانون؟ 

كيف يطبق القانون عمليًّا؟ 

1.طلب المعلومات 

2.مراجعة هيكل الأجور 

3.التقرير السنوي 

ما الأساس القانوني الأوسع؟ 

Grundgesetz (الدستور الألماني) 

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 

هل هناك استثناءات؟ 

يمكن أن تختلف الأجور إذا كان هناك أسباب موضوعية واضحة، مثل: 

ما الإجراءات الممكنة في حال التمييز؟ 

1. تقديم شكوى داخلية 

2. المطالبة بالتعويض 

التحديات الحالية 

رغم القانون، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين قائمة، وتقدر في ألمانيا بنحو 18% في المتوسط. التغيير لا يقتصر على التشريع فقط، بل يتطلب وعيًا مؤسسيًّا وثقافة تنظيمية داعمة.  

خاتمة 

يُعتبر قانون شفافية الأجور خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة والمساواة الفعلية في بيئة العمل. إذا شعرتِ أو شعرتَ أنك تحصل على أجر أقل بسبب جنسك، تذكّر أن لديك الحق في المطالبة بالمعلومات، وأن القانون في صفك.  

كلمات ومصطلحات مهمة بالألمانية