همه چیز درباره تبعیض جنسیتی و برابری دستمزدها (Entgelttransparenzgesetz) در آلمان
با وجود پیشرفتهای بزرگ در قوانین برابری، تبعیض جنسیتی در محیط کار، بهویژه در زمینه دستمزد، هنوز یک موضوع جدی در آلمان است. برای مدت طولانی، زنان در برابر همان کار یا کار با ارزش برابر، دستمزدی کمتر از مردان دریافت میکردند.
در همین راستا، قانون شفافیت دستمزدها (Entgelttransparenzgesetz) بهعنوان ابزاری عملی برای کاهش شکاف دستمزدی میان زنان و مردان تصویب شد.
تبعیض جنسیتی در دستمزد به چه معناست؟
تبعیض جنسیتی در دستمزد یعنی:
پرداخت دستمزدهای متفاوت به زنان و مردان برای همان کار یا کار همارزش.
محدود کردن فرصتهای ارتقا و دستیابی به پستهای بالاتر بر اساس جنسیت.
Entgelttransparenzgesetz چیست؟
قانون شفافیت دستمزدها (Entgelttransparenzgesetz) که از سال ۲۰۱۷ لازمالاجرا شده است، هدفهای زیر را دنبال میکند:
توانمندسازی کارکنان برای آگاهی از معیارهای تعیین دستمزد.
تقویت اصل «دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر».
تسهیل روند مطالبه دستمزد عادلانه و حقوق مرتبط با آن.
چه کسانی میتوانند از این قانون بهرهمند شوند؟
کارکنان شرکتهایی که بیش از ۲۰۰ کارمند دارند.
هر کارمند حق دارد از میانگین دستمزد ناخالص همکاران جنس مخالف خود که کار مشابهی انجام میدهند، آگاه شود.
این قانون در عمل چگونه اجرا میشود؟
درخواست اطلاعات
کارمند میتواند یک درخواست کتبی به شورای کارکنان (Betriebsrat) یا بخش منابع انسانی ارسال کند تا میانگین دستمزد گروه مقایسهکننده را بداند.
پاسخ باید حداکثر ظرف سه ماه ارائه شود.
بازنگری ساختار دستمزدها
شرکتهایی با بیش از ۵۰۰ کارمند موظفاند بهصورت منظم ساختارهای دستمزدی خود را بررسی کنند تا از نبود تبعیض غیرقانونی اطمینان حاصل شود.
گزارش سالانه
برخی از شرکتهای بزرگ باید گزارشی شفاف درباره سیاستهای دستمزدی و اقدامات خود در زمینه برابری ارائه کنند.
چه چارچوب حقوقی گستردهتری وجود دارد؟
Grundgesetz (قانون اساسی آلمان)
ماده ۳: بر برابری و منع تبعیض میان زنان و مردان تأکید میکند.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – قانون عمومی منع تبعیض
تبعیض را در تمام جنبههای کار، از جمله دستمزد، ممنوع میکند.
آیا استثنایی هم وجود دارد؟
تفاوت در میزان دستمزد زمانی ممکن است موجه باشد که دلایل عینی و روشن وجود داشته باشد، مانند:
عملکرد فردی ممتاز.
سابقه کار و ارشدیت.
الزامات خاص شغلی که بهطور شفاف مستند شده باشد.
در صورت وقوع تبعیض چه اقداماتی ممکن است؟
ثبت شکایت داخلی
از طریق بخش منابع انسانی یا شورای کارکنان (Betriebsrat).
مطالبه غرامت
بر اساس AGG، شخص متضرر میتواند در دادگاه کار (Arbeitsgericht) درخواست غرامت معنوی و/یا مادی کند.
چالشهای کنونی
با وجود این قانون، شکاف دستمزدی بین زنان و مردان همچنان پابرجاست و در آلمان بهطور متوسط حدود ۱۸٪ برآورد میشود.
تغییر واقعی تنها با قانون محقق نمیشود، بلکه نیازمند آگاهی سازمانی و فرهنگ سازمانی حامی برابری است.
جمعبندی
قانون شفافیت دستمزدها گامی مهم در جهت تحقق عدالت و برابری واقعی در محیط کار بهشمار میرود.
اگر احساس میکنید که به دلیل جنسیت خود دستمزد کمتری دریافت میکنید، به یاد داشته باشید که حق دارید درخواست اطلاعات کنید و قانون در کنار شماست.
واژگان مهم آلمانی
Entgelttransparenzgesetz: قانون شفافیت دستمزدها
Gleichbehandlung: برابری در برخورد / رفتار برابر
Betriebsrat: شورای کارکنان / نمایندگی کارمندان در شرکت
Arbeitsgericht: دادگاه کار
AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz): قانون عمومی منع تبعیض
* تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکنند با تکیه بر پژوهش گسترده و استفاده از منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهند. با این حال، ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. لطفاً این متن را یک راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات رسمی و قطعی همیشه به نهادهای مسئول مراجعه کنید.
