همه چیز درباره تبعیض دینی در محل کار و اینکه چطور در آلمان پرونده خود را ثابت کنید
آزادی دین و عقیده از حقوق اساسی است که در قانون اساسی آلمان (Grundgesetz – GG) تضمین شده و در قانون عمومی منع تبعیض (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) نیز حمایت میشود.
با وجود این، برخی از کارمندان و متقاضیان کار در آلمان به دلیل باورهای دینی خود، چه در مرحله استخدام و چه در جریان کار روزمره، با تبعیض دینی روبهرو میشوند.
تبعیض دینی هر نوع رفتار ناعادلانه، کنار گذاشتن یا پیشداوری علیه فردی به دلیل دین یا باور دینی اوست. این میتواند شامل موارد زیر باشد:
رد کردن استخدام به دلیل دین یا ظاهر دینی (مثل حجاب، کلاه مذهبی، ریش مذهبی)
جلوگیری از انجام شعائر دینی، مانند نماز یا روزه
آزار کلامی، توهین یا تمسخر مرتبط با عقاید دینی
اجازه ندادن برای استفاده از تعطیلات یا مرخصی در مناسبتهای مذهبی
پذیرفته نشدن یک متقاضی کار فقط به خاطر حجاب یا داشتن ظاهری دینی، با وجود شایستگی کافی
منع یک کارمند از شرکت در نماز جمعه، با وجود امکان تنظیم زمان کار
انتشار یا بیان نظرات توهینآمیز در محل کار علیه پیروان یک دین مشخص
قانون اساسی آلمان (Grundgesetz – GG)
ماده ۴ آزادی عقیده و آزادی انجام مناسک دینی را تضمین میکند.
قانون عمومی منع تبعیض (AGG)
AGG هرگونه تبعیض بر اساس دین یا عقیده را در تمامی جنبههای رابطه کاری ممنوع میکند، از جمله:
آگهی و روند استخدام
شروع کار و ارتقا شغلی
شرایط کار، حقوق و آموزشهای حرفهای
فسخ قرارداد کار
۱. جمعآوری مدارک و شواهد
نگهداری ایمیلها، نامهها، پیامکها یا پیامهای داخلی
نوشتن یادداشت از جلسات، مکالمات و جملات مشکلساز
درخواست از همکاران یا شاهدان دیگر برای ارائه اظهارات کتبی یا شفاهی
۲. ثبت زمانبندی وقایع
ثبت همه رویدادها با تاریخ، زمان، مکان و افراد درگیر
ثبت موارد تکراری برای نشان دادن یک الگوی تبعیض
۳. استفاده از مسیرهای شکایت داخلی
ثبت شکایت رسمی در بخش منابع انسانی (HR)
یا مراجعه به شورای کار (Betriebsrat) در صورت وجود
۴. مراجعه به نهادهای حمایتی خارجی
اداره فدرال مبارزه با تبعیض (Antidiskriminierungsstelle des Bundes)
اتحادیهها و انجمنهای صنفی
وکلای متخصص در حقوق کار و تبعیض
اگر مشکل در داخل محل کار حل نشود، میتوانید:
مطالبه رسمی حق خود را طبق AGG حداکثر ظرف دو ماه از تاریخ واقعه تبعیضآمیز از کارفرما درخواست کنید.
ظرف سه ماه از تاریخ مطالبه یا شکایت داخلی، در دادگاه کار (Arbeitsgericht) دادخواست خود را ثبت کنید.
فقط در موارد استثنایی و بسیار محدود، آن هم زمانی که دلایل جدی و عینی مرتبط با شغل وجود داشته باشد، برای مثال:
دستورالعملهای بهداشتی (Hygienevorschriften) یا الزامات ایمنی سختگیرانه در برخی بخشهای پزشکی یا صنایع غذایی
دلایل قوی عملیاتی که با راهحلهای خفیفتر قابل حل نباشد
در این شرایط، کارفرما باید ثابت کند که:
این محدودیت ضروری است، و
هیچ جایگزین معقولی مانند لباس کار جایگزین یا تنظیم ساعت کاری وجود ندارد.
در صورت اثبات تبعیض دینی، فرد متضرر میتواند:
خسارت مادی (Schadensersatz) مطالبه کند؛ مثلاً بابت درآمد از دسترفته یا از دست دادن فرصت ارتقا
غرامت معنوی (Entschädigung) برای آسیبهای روحی، تحقیر و نقض کرامت شخصی درخواست کند
تبعیض دینی در محیط کار، نقض صریح حقوق اساسی و کرامت انسانی شماست. شما مجبور نیستید این وضعیت را تحمل کنید:
قانون اساسی و AGG در کنار شماست.
راههای مشخصی برای ثبت وقایع، جمعآوری مدارک و پیگیری حقوقی وجود دارد.
اگر در چنین موقعیتی قرار گرفتید، در ثبت جزئیات و گرفتن مشاوره تخصصی تردید نکنید – قانون در کنار شماست.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون عمومی منع تبعیض
Grundgesetz (GG): قانون اساسی آلمان
Betriebsrat: شورای کار / نماینده کارکنان در محل کار
Arbeitsgericht: دادگاه کار
Antidiskriminierungsstelle des Bundes: اداره فدرال مبارزه با تبعیض
* تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکنند بر اساس تحقیقات دقیق و استفاده از منابع متعدد، اطلاعات درست و قابل اعتماد ارائه دهند. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات را نمیتوان بهطور کامل رد کرد. لطفاً این متن را بهعنوان یک راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای مشاوره قطعی و بهروز، همیشه با نهادهای مسئول یا وکلای متخصص مشورت کنید.
