همه چیز دربارهٔ مجازاتهای اداری برای کارفرمایانی که متقاضیان را به دلایل نژادپرستانه رد میکنند در آلمان
تبعیض در استخدام از جدیترین اشکال تبعیض است، زیرا افراد را از فرصتهای عادلانهٔ شغلی محروم میکند و روند ادغام اجتماعی و اقتصادی آنها را مختل میسازد. در آلمان، کارفرمایان تحت نظارت سختگیرانهٔ قانونی قرار دارند و اگر ثابت شود که متقاضیان را بر اساس دلایل نژادپرستانه یا تبعیضآمیز رد کردهاند، با مجازاتهای اداری و مالی روبهرو میشوند.
قانون عمومی منع تبعیض (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) ستون اصلی مبارزه با تبعیض در بازار کار آلمان است. این قانون مقرر میکند:
هرگونه تبعیض بر اساس اصل و نسب نژادی یا قومی، جنسیت، دین یا باور، ناتوانی جسمی یا روحی، سن یا هویت جنسی ممنوع است.
افراد در تمام مراحل استخدام، از آگهی شغلی و مصاحبه و ارزیابیها تا امضای قرارداد، مورد حمایت قرار میگیرند.
رد مستقیم متقاضیان صرفاً به دلیل نام یا ظاهر آنها.
شرطهای غیرموجه در آگهی شغلی مانند «فقط با اصل و نسب آلمانی» یا «بدون حجاب».
پرسشهای تبعیضآمیز در مصاحبه که به دین یا اصل و نسب مربوط است.
بر اساس § 15 AGG، فرد متضرر میتواند غرامت مالی (Schadensersatz) بابت خسارت واقعی، مانند از دست دادن درآمد احتمالی، مطالبه کند.
همچنین امکان مطالبهٔ خسارت معنوی (Entschädigung) وجود دارد؛ برای نمونه به دلیل تحقیر، آزار روحی یا لطمه به شخصیت.
میزان این غرامت میتواند، در صورتی که قرارداد کاری منعقد نشده باشد، تا سه برابر حقوق ماهانهٔ مورد انتظار باشد.
کارفرما موظف است رویهها و روشهای استخدامی خود را بازنگری و اصلاح کند و آگهیها و سیاستهای داخلی تبعیضآمیز را تغییر دهد.
در صورت تکرار تخلف یا اثبات تبعیض سیستماتیک، مقامات میتوانند جریمههای اداری اضافی اعمال کنند.
اعتبار و تصویر عمومی شرکت بهشدت آسیب میبیند و این موضوع میتواند اعتماد مشتریان و کارکنان را در بلندمدت کاهش دهد.
۱. مستندسازی رد شدن
نگهداشتن یک نسخه از آگهی شغلی.
ذخیرهٔ همهٔ مکاتبات و ایمیلها.
نوشتن جزئیات مصاحبه و پرسشهای مطرحشده.
۲. ارائهٔ شکایت داخلی
اگر در شرکت شورای کار (Betriebsrat) وجود دارد، میتوان ابتدا شکایت را بهصورت داخلی به این شورا یا واحد رسیدگی به شکایات تقدیم کرد.
۳. مراجعه به دادگاه کار
طرح دعوا معمولاً باید ظرف دو ماه پس از وقوع عمل تبعیضآمیز انجام شود.
دادگاه کار (Arbeitsgericht) میتواند کارفرما را به پرداخت خسارت و غرامت محکوم کند.
۴. جستجوی حمایت و مشاوره
از Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ادارهٔ فدرال مبارزه با تبعیض).
از اتحادیههای صنفی، که برای اعضای خود مشاوره و حمایت حقوقی رایگان در زمینهٔ کار ارائه میدهند.
پایبندی به فرآیندهای استخدامی منصفانه و شفاف.
آموزش کارکنان مسئول استخدام و مدیران در زمینهٔ حساسیت بینفرهنگی و مقابله با تبعیض (Interkulturelle Sensibilität).
اطمینان از اینکه تمامی مراحل جذب و انتخاب کارکنان عاری از هرگونه تبعیض مستقیم یا غیرمستقیم است.
متن آگهیهای شغلی را بهطور منظم بررسی و در صورت لزوم اصلاح کنید.
از مشاورهٔ حقوقی برای جلوگیری از عبارات یا اقدامات تبعیضآمیز بهره بگیرید.
فرهنگ تنوع و شمول را در محیط کار تقویت کنید تا هم ریسک حقوقی کاهش یابد و هم فضای کار برای همه بهتر شود.
رد کردن متقاضیان بر اساس دلایل نژادپرستانه نهتنها از نظر اخلاقی مردود است، بلکه در آلمان نقض آشکار قانون بهحساب میآید و میتواند کارفرما را با غرامتهای مالی، جریمههای اداری و آسیب جدی به اعتبار روبهرو کند. اگر با چنین وضعیتی مواجه شدهاید، از طلب کمک و پیگیری حقوق خود دریغ نکنید – قانون در کنار شماست.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون عمومی منع تبعیض
Schadensersatz: غرامت مالی (خسارت مادی)
Entschädigung: غرامت معنوی
Betriebsrat: شورای کار / نمایندگی کارکنان
Interkulturelle Sensibilität: حساسیت بینفرهنگی / آگاهی فرهنگی
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با تکیه بر پژوهش دقیق و استفاده از منابع گوناگون، اطلاعاتی تا حد امکان درست و بهروز ارائه دهد. با این حال، احتمال بروز خطا یا نواقص در جزئیات وجود دارد. بنابراین، محتوای این مقاله صرفاً یک راهنمای اولیه است و جایگزین مشاورهٔ حقوقی شخصی و تخصصی نمیشود. برای دریافت اطلاعات قطعی و متناسب با وضعیت خود، لطفاً با نهادهای مسئول یا یک وکیل متخصص تماس بگیرید.
