ورود / ایجاد حساب
همه چیز در مورد مجازاتهای اداری علیه کارفرمایانی که متقاضیان را به دلایل نژادپرستانه رد میکنند در آلمان
تبعیض در روند استخدام از جدیترین انواع تبعیض به شمار میرود، زیرا افراد را از فرصتهای عادلانهٔ کاری محروم کرده و ادغام اجتماعی و اقتصادی آنها را دشوار میسازد. در آلمان، کارفرماها تحت نظارت شدید حقوقی قرار دارند و اگر ثابت شود که متقاضیان را بر اساس دلایل نژادپرستانه یا تبعیضآمیز رد کردهاند، با مجازاتهای اداری و مالی روبهرو میشوند.
چارچوب حقوقی: قانون عمومی برابری رفتار (AGG)
قانون عمومی برابری رفتار (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) سنگبنای مبارزه با تبعیض در بازار کار آلمان است. این قانون تصریح میکند که:
-
هرگونه تبعیض بر پایهٔ اصل و نسب قومی یا نژادی، جنسیت، دین یا عقیده، معلولیت، سن یا هویت جنسی ممنوع است.
-
اشخاص در تمام مراحل استخدام، از اعلان وظیفه (آگهی کار) و مصاحبه و ارزیابی تا امضای قرارداد، مورد حمایت قرار میگیرند.
شکلهای تبعیض در استخدام چیست؟
-
رد مستقیم متقاضیان فقط به دلیل نام یا ظاهر آنها.
-
شرایط غیرموجه در اعلان وظیفه، مانند «فقط برای خانوادههای آلمانی» یا «بدون حجاب».
-
پرسشهای تبعیضآمیز در جریان مصاحبه در مورد دین یا اصل و نسب.
مجازاتهای اداری و مالی
غرامت مالی برای متقاضی متضرر
مطابق § 15 AGG، شخص متضرر میتواند غرامت مالی (Schadensersatz) را برای خسارت واقعی، مانند از دست دادن عایدی احتمالی، مطالبه کند.
همچنان میتواند غرامت معنوی (Entschädigung) را بهخاطر اهانت، آسیب روانی یا لطمه به شخصیت خود مطالبه نماید.
میزان این غرامت در صورتیکه قرارداد کار بهامضا نرسیده باشد، میتواند تا سه برابر معاش ماهوار قابلانتظار برسد.
پیامدها برای کارفرما
-
کارفرما مکلف است روشها و پالیسیهای استخدامی خود را بازبینی و اصلاح کرده و اعلانهای کاری و مقررات داخلی تبعیضآمیز را تغییر دهد.
-
در صورت تکرار تخلف یا اثبات تبعیض سیستماتیک، مقامات میتوانند جریمههای اداری اضافی وضع کنند.
-
اعتبار شرکت بهصورت جدی آسیب میبیند و این موضوع میتواند اعتماد مشتریان و کارمندان را در درازمدت پایین بیاورد.
گامهایی که شخص متضرر میتواند بردارد
۱. ثبت و مستندسازی رد شدن
-
نگهداشتن یک نسخه از اعلان وظیفه (آگهی استخدامی).
-
حفظ همهٔ مکاتبات و ایمیلها.
-
نوشتن جزئیات مصاحبه و سوالاتی که مطرح شده است.
۲. شکایت داخلی
-
اگر در شرکت شورای کار (Betriebsrat) وجود داشته باشد، میتوان در قدم اول شکایت را بهصورت داخلی به این شورا یا دفتر شکایات تسلیم کرد.
۳. مراجعه به محکمهٔ کار
-
عموماً شکایت باید ظرف دو ماه بعد از عمل تبعیضآمیز ثبت شود.
-
محکمهٔ کار (Arbeitsgericht) میتواند کارفرما را به پرداخت خسارت و غرامت مکلف سازد.
۴. گرفتن کمک و مشوره
-
از Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ادارهٔ فدرال مبارزه با تبعیض).
-
از اتحادیههای کارگری که برای اعضای خود مشورهٔ حقوقی رایگان در امور کاری فراهم میکنند.
مسئولیتهای کارفرماها
-
رعایت پروسههای استخدامی عادلانه و شفاف.
-
آموزش کارمندان مسئول استخدام و مدیران در زمینهٔ حساسیت بینفرهنگی و ضدتبعیض (Interkulturelle Sensibilität).
-
تضمین اینکه تمام مراحل جذب و انتخاب کارمند از هرگونه تبعیض مستقیم و غیرمستقیم خالی باشد.
یک توصیه برای کارفرماها
-
متن اعلانهای کار را بهطور منظم مرور کرده و در صورت نیاز اصلاح کنید.
-
برای جلوگیری از عبارات یا رفتارهای تبعیضآمیز، از مشورهٔ حقوقی استفاده کنید.
-
فرهنگ تنوع و شمول را در محیط کار تقویت نمایید تا خطرات حقوقی کاهش یابد و فضای کار برای همه بهتر شود.
جمعبندی
رد کردن متقاضیان به دلایل نژادپرستانه تنها یک رفتار غیراخلاقی نیست، بلکه در آلمان تخطی آشکار از قانون بهشمار میآید که میتواند برای کارفرما پیامدهایی چون پرداخت غرامت، جریمههای اداری و آسیب جدی به شهرت در پی داشته باشد. اگر شما با چنین وضعیتی روبهرو شدهاید، از گرفتن کمک و دفاع از حقوق خود دریغ نکنید – قانون در کنار شما است.
واژهها و اصطلاحات مهم آلمانی
-
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون عمومی برابری رفتار / منع تبعیض
-
Schadensersatz: غرامت مالی
-
Entschädigung: غرامت معنوی
-
Betriebsrat: شورای کار / نمایندگی کارمندان
-
Interkulturelle Sensibilität: حساسیت بینفرهنگی
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با استفاده از تحقیق دقیق و منابع متعدد، معلومات تا حد امکان درست و بهروز ارائه کند. با این وجود، احتمال اشتباه یا نواقص در جزئیات وجود دارد. از اینرو، محتوای این مقاله تنها یک رهنمای ابتدایی است و جای مشورهٔ شخصی و مسلکی حقوقی را نمیگیرد. برای دریافت معلومات قطعی و مطابق با وضعیت خود، لطفاً با نهادهای مسئول یا یک وکیل متخصص تماس بگیرید.
