كل ما تريد معرفته عن واجبات صاحب العمل لمنع التحرش العنصري في الشركة في ألمانيا
يُعتبر خلق بيئة عمل آمنة ومحترمة مسؤولية أساسية تقع على عاتق كل صاحب عمل في ألمانيا. ويشمل ذلك منع كل أشكال التحرش العنصري، الذي يعد من أخطر الانتهاكات في مكان العمل، كونه يهدد كرامة الموظفين ويؤثر سلبًا على الأداء والثقة العامة داخل المؤسسة. 
ما هو التحرش العنصري في مكان العمل؟
يشمل أي سلوك عدائي أو مهين موجّه ضد شخص بسبب:
أصله العرقي أو الإثني.
لونه أو ملامحه الجسدية.
لغته أو خلفيته الثقافية.
يمكن أن يكون التحرش لفظيًا، جسديًا، أو حتى عبر رسائل إلكترونية وإشارات غير مباشرة.
الإطار القانوني
الدستور الألماني (Grundgesetz)
المادة 1: كرامة الإنسان مصونة.
المادة 3: المساواة وعدم التمييز على أساس الأصل أو العرق.
قانون مكافحة التمييز العام (AGG)
ينص بوضوح على التزام صاحب العمل بمنع جميع أشكال التمييز، بما في ذلك التحرش العنصري.
يحمّل صاحب العمل مسؤولية اتخاذ الإجراءات الوقائية والحماية الفعلية للموظفين.
واجبات صاحب العمل
1. وضع سياسة واضحة ضد التمييز
إعداد لوائح داخلية واضحة تحظر جميع أشكال التمييز والتحرش.
توعية الموظفين بهذه السياسة من خلال نشرها في أماكن ظاهرة أو توزيعها إلكترونيًا.
2. تنظيم ورشات تدريب وتوعية
دورات دورية لجميع الموظفين، خاصة المديرين، حول التعامل مع التنوع ومنع التمييز.
تعليم طرق التصدي للتحرش وكيفية دعم الزملاء المتضررين.
3. توفير قنوات شكاوى آمنة وسرية
إنشاء قسم أو شخص موثوق يمكن للموظفين تقديم شكاوى التحرش إليه دون خوف.
ضمان السرية وحماية المبلّغين من أي أضرار مهنية أو شخصية.
4. التحقيق الفوري في الشكاوى
بدء تحقيق داخلي مستقل فور تلقي شكوى.
اتخاذ إجراءات تصحيحية أو تأديبية سريعة إذا ثبتت المخالفة.
5. حماية الضحية
تقديم دعم نفسي أو قانوني عند الحاجة.
اتخاذ إجراءات مثل نقل المعتدي أو إعادة توزيع المهام لحماية الضحية.
ما المخاطر القانونية عند الإهمال؟
يمكن للموظف المتضرر المطالبة بتعويض مادي ومعنوي بموجب AGG.
قد يواجه صاحب العمل دعاوى قضائية وخسائر مالية كبيرة.
الإضرار بسمعة الشركة، مما يؤثر على جاذبيتها للكوادر والكفاءات.
فوائد الالتزام بهذه الواجبات
تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين.
تقوية روح الفريق وتعزيز الانتماء.
رفع الإنتاجية وتقليل نسب الغياب والاحتراق الوظيفي.
دور لجنة الموظفين (Betriebsrat)
مراقبة تنفيذ سياسات الحماية.
تمثيل الموظفين في النزاعات المتعلقة بالتحرش أو التمييز.
اقتراح تدابير إضافية لتعزيز بيئة العمل الآمنة.
خاتمة
التصدي للتحرش العنصري في مكان العمل ليس خيارًا، بل التزام قانوني وأخلاقي. صاحب العمل مطالب بتوفير بيئة آمنة، شفافة، ومتسامحة، تحترم الجميع دون استثناء. إذا كنت صاحب عمل، تذكّر: استثمارك في حماية الموظفين من التمييز يعود بالنفع على الجميع، ويعكس قوة مؤسستك.
كلمات ومصطلحات مهمة بالألمانية
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون مكافحة التمييز العام
Grundgesetz (GG): الدستور الألماني
Betriebsrat: لجنة الموظفين
Diskriminierung: التمييز
Belästigung: التحرش
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
