ادغام کارمندان پناهجو: حمایت اداره فدرال مهاجرت و پناهندگان آلمان (BAMF)

نام نویسنده: Admin تاریخ نشر: 2025-07-01 دسته‌بندی مقاله: کسب‌وکار و خوداشتغالی

۱. کدام اشخاص به‌حیث «پناهنده» مستحق حمایت شناخته می‌شوند؟

حمایت شامل این دسته‌ها می‌شود:

  • اشخاص دارای حق پناهندگی یا حمایت پناهندگی (Asylberechtigung / Flüchtlingsschutz) مطابق § 25 فقرهٔ ۱ و ۲ قانون اقامت (AufenthG)

  • اشخاصی که حمایت فرعی (subsidiärer Schutz) طبق § 25 فقرهٔ ۲ گزینهٔ ۲ AufenthG دارند

  • دارندگان اقامت تحمّلی (Geduldete) در بعضی حالات (به‌طور مثال بر اساس § 60a AufenthG)

  • پناهندگان از اوکراین بر بنیاد § 24 AufenthG


۲. ابزارها و برنامه‌های BAMF برای حمایت از کار و ادغام

  1. Berufsbezogene Deutschsprachförderung (DeuFöV)

  • کورس‌های زبان آلمانیِ مسلکی با حمایت مالی BAMF

  • قابل استفاده قبل از شروع وظیفه یا در کنار کار

  • برای کارمند رایگان و برای کارفرما نیز بدون هزینه است

  1. KOMPAS – برنامهٔ حمایتی مخصوص برای صاحبان تجارت که پناهنده را استخدام می‌کنند

  • فراهم‌کردن بودجهٔ اضافی برای آموزش و آماده‌ساختن کارمندان جدید

  • کمک در فهم قوانین، فرهنگ و شرایط احراز صلاحیت مسلکی در آلمان

  1. برنامه ESF-BAMF

  • حمایت دوگانه: کورس زبان شغلی + آموزش عملی در شرکت شما

  • هزینه‌های داخل‌کردن پناهنده در کار را کاهش می‌دهد

  1. اقدامات همراه در سطح کمپنی (Betriebliche Begleitmaßnahmen – از طریق Jobcenter یا Agentur für Arbeit)

  • کمک مالی برای آموزش زبان در داخل محل کار

  • تمویل همراهی مسلکی و jobcoaching

  • تمویل تصدیق‌نامه‌ها و صلاحیت‌های جزئی (مانند Teilqualifikationen)


چگونه به‌حیث کارفرما شروع کنید؟

  • با دفتر منطقه‌ای BAMF (BAMF-Regionalstelle) یا از طریق وب‌سایت BAMF تماس بگیرید.

  • یا با اتاق صنایع و تجارت (IHK) یا اتاق حرفه‌ها / صنایع دستی (Handwerkskammer) در منطقهٔ خود در ارتباط شوید – این نهادها دفاتر مشوره برای ادغام دارند.

  • از پلتفرم «Make it in Germany» برای جست‌وجوی کارمندان واجد شرایط در میان پناهندگان استفاده نمایید.


مزایای اضافی برای شما به‌حیث کارفرما

مزیت تأثیر
کاهش هزینه‌ها از طریق آموزش مورد حمایت کورس‌هایی که توسط BAMF و Jobcenter تمویل می‌شوند
بهبود چهره و اعتبار شرکت مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و تنوع (Diversity)
دسترسی به کارگران جدی و باانگیزه که در جست‌وجوی فرصت واقعی هستند به‌خصوص در سکتورهایی که با کمبود نیروی کار روبه‌رو اند

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت می‌کوشد بر بنیاد تحقیق گسترده و استفاده از منابع گوناگون، معلومات دقیق در اختیار خوانندگان بگذارد. با وجود این، امکان دارد برخی معلومات ناقص، نهایی‌نشده یا دارای اشتباه باشد؛ از این‌رو، لطفاً این متن را فقط به‌عنوان یک راهنمای ابتدایی در نظر گرفته و برای معلومات رسمی و الزام‌آور، حتماً با ادارات و نهادهای صلاحیت‌دار مشوره کنید.

شاید این مطالب هم دوست داشته باشید

مقالات و مطالب وبلاگ مرتبط بیشتری را کشف کنید.