أولاً: من يُعتبر "لاجئًا" مؤهلًا للدعم؟
يُشمل بالدعم:
- الأشخاص الحاصلون على Asylberechtigung أو Flüchtlingsschutz (§ 25 Abs. 1, 2 AufenthG)
- الحاصلون على subsidiären Schutz (§ 25 Abs. 2 Alt. 2 AufenthG)
- Geduldete في بعض الحالات (مثلاً عبر § 60a AufenthG)
- لاجئون من أوكرانيا بموجب § 24 AufenthG
ثانيًا: أدوات BAMF لدعم التوظيف والاندماج
1. Berufsbezogene Deutschsprachförderung (DeuFöV)
- دورات لغة مهنية مدعومة من BAMF
- مناسبة قبل أو أثناء العمل
- مجانية للموظف، ومجانية لصاحب العمل
2. KOMPAS – برنامج دعم مخصص لأصحاب المشاريع الذين يوظفون لاجئين
- تقديم تمويل إضافي لتدريب الموظفين الجدد
- دعم في فهم القوانين، الثقافة، التأهيل المهني
3. ESF-BAMF-Programm
- دعم مزدوج: دورة لغة مهنية + تدريب عملي في شركتك
- يخفض تكاليف إدخال اللاجئ في الوظيفة
4. Betriebliche Begleitmaßnahmen (عبر Jobcenter أو Agentur für Arbeit)
- دعم مالي لتدريب اللغة داخل العمل
- تمويل مرافقة مهنية (jobcoaching)
- تمويل شهادات جزئية مؤهِّلة (z.B. Teilqualifikationen)
كيف تبدأ كصاحب عمل؟
- اتصل بـ BAMF-Regionalstelle أو عبر موقع BAMF
- أو تواصل مع IHK/Handwerkskammer في منطقتك – لديهم مكاتب استشارة للدمج
- استخدم منصة "Make it in Germany" للبحث عن موظفين مؤهلين من اللاجئين
فوائد إضافية لك كصاحب عمل
|
الفائدة
|
التأثير
|
|
تقليل التكاليف عبر دعم تدريبي
|
دورات مدفوعة من BAMF وJobcenter
|
|
تحسين صورة الشركة
|
CSR & Diversity
|
|
الوصول إلى عمال جادين يبحثون عن فرص حقيقية
|
خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص عمالة
|
ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
