ورود / ایجاد حساب
رخصتی والدین در آلمان
مقدمه
رخصتی والدین که در زبان آلمانی به نام Elternzeit یاد میشود، یک مرحله مهم در زندهگی پدران و مادرانی است که مسئولیت نگهداری از فرزندان خود را به عهده میگیرند. هدف از این رخصتی این است که والدین بتوانند بدون نگرانی دائمی از مسئولیتهای کاری، وقت بیشتر و باکیفیتتری را با فرزندانشان سپری کنند.
مفهوم رخصتی والدین
رخصتی والدین یک دوره رخصتی بدون معاش است که برای مادران و پدران در نظر گرفته میشود تا برای مدتی کار خود را متوقف کرده و از طفل خود مراقبت کنند. کارمندان میتوانند با سپردن درخواست به کارفرمای خود، از این رخصتی استفاده کنند و کارفرما مکلف است بعد از ختم این دوره، آنها را دوباره در وظیفهشان مقرر کند.
مدت این رخصتی میتواند برای هر طفل تا سه سال برسد. این موضوع برای والدین یک فرصت و انعطاف زیاد فراهم میکند تا زندهگی خود را مطابق با نیازهای خانواده و طفل تنظیم کنند.
شرایط استفاده از رخصتی والدین
برای اینکه بتوانید از رخصتی والدین استفاده کنید، باید شرایط زیر را داشته باشید:
-
مصروفیت بهعنوان کارمند: شما باید بهعنوان کارمند، براساس یک قرارداد کاری، مصروف کار باشید.
-
زندهگی مشترک با طفل: شما باید با طفل خود در یک خانه و یک Haushalt زندهگی کنید.
-
مراقبت شخصی از طفل: شما باید خودتان مسئول تربیه و نگهداری مستقیم طفل باشید.
-
کار محدود در جریان رخصتی: در زمان رخصتی والدین، اجازه دارید حداکثر تا ۳۰ ساعت در هفته کار کنید.
-
شمول همه انواع کار: فرقی نمیکند که کار شما تماموقت باشد، نیمهوقت یا با قرارداد موقت؛ در هر صورت میتوانید رخصتی والدین بگیرید.
چه کسانی میتوانند رخصتی والدین بگیرند؟
شما میتوانید برای این کودکان رخصتی والدین درخواست کنید:
-
طفل بیولوژیکی خودتان
-
طفل همسر یا شریک زندهگی شما
-
طفل تحت سرپرستی کامل (Pflegekind)
-
طفل فرزندخوانده (Adoptivkind)
هر دو والد، جدا از هم، حق دارند رخصتی والدین بگیرند؛ مهم نیست که آیا والد دیگر هم از این رخصتی استفاده میکند یا نه.
چه کسانی حق رخصتی والدین را ندارند؟
متأسفانه بعضی گروهها از رخصتی والدین در چهارچوب قانون کار بهرهمند شده نمیتوانند، از جمله:
-
خوداشتغالها: کسانی که خودشان برای خود کار میکنند، از نظر قانون کار رخصتی والدین نمیگیرند.
-
مدیران و شرکای مستقل شرکتها: کسانی که شرکت را اداره میکنند یا شریک مستقل اند، حق رخصتی والدین ندارند.
-
خانمهای خانهدار و افراد بدون قرارداد کاری: کسانی که در قالب یک قرارداد کاری استخدام نیستند، مثل خانهداران تماموقت، نمیتوانند رخصتی والدین بگیرند.
-
شاگردان و محصلان: شاگردان مکتب و محصلان دانشگاه نیز براساس قانون کار نمیتوانند درخواست رخصتی والدین بدهند.
خلاصه
رخصتی والدین در آلمان یک فرصت بسیار ارزشمند برای خانوادهها است که به پدران و مادران اجازه میدهد در یکی از مهمترین مراحل رشد طفل، وقت بیشتر و باارزشتری را در کنار او بگذرانند.
در عین حال، آگاهی از جزییات حقوقی، شرایط لازم و محدودیتها برای برنامهریزی درست این دوره و استفاده کامل از این حق بسیار مهم است. هرقدر والدین از قوانین مربوط به رخصتی والدین آگاهتر باشند، بهتر میتوانند بین مسئولیتهای کاری و خانوادگی تعادل برقرار کنند.
*تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما کوشش میکند با انجام تحقیقهای گسترده و استفاده از منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خواننده قرار دهد. با آنهم، امکان دارد بعضی معلومات ناتمام یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً این مقاله را تنها بهعنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و تازه، همیشه به ادارهها و مراجع رسمی و مسوول مراجعه نمایید.
