Hayır, işverenin seni fazla mesai yapmaya zorlamaya hakkı yoktur, ancak bu durum açıkça iş sözleşmende, bir toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) veya bir işyeri anlaşmasında (Betriebsvereinbarung) düzenlenmişse istisna olabilir.

İşverenin talimat verme hakkı

İşveren, Alman Ticaret Düzenleme Kanunu’nun § 106 maddesi (GewO) uyarınca, genel olarak işin yapıldığı yer, işin içeriği ve çalışma zamanı konusunda talimat verme hakkına sahiptir. Ancak bu talimat yetkisi, sözleşmeyle kararlaştırılmamışsa, otomatik olarak fazla mesai dayatmak anlamına gelmez (Gesetze im Internet).

Fazla mesai için yasal zorunluluğun olmaması

Mevzuatta, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede hüküm bulunmadığı sürece, çalışanı fazla mesai yapmaya zorunlu kılan genel bir kural yoktur. Bir mahkeme, § 106 GewO kapsamında işverenin talimat yetkisinin, önceden yapılmış bir anlaşma olmadan Mehrarbeit (fazla çalışma) empoze etme yetkisi vermediğini açıkça belirtmiştir (Advocard).

Günlük çalışma süresinin sınırları

Çalışma Süreleri Yasası (Arbeitszeitgesetz – ArbZG), normal günlük çalışma süresini 8 saat olarak belirler; bu süre, belirli şartlar altında geçici olarak 10 saate kadar çıkarılabilir, ancak bu durumda, fazla yapılan sürelerin daha sonra telafi edilmesi gerekir (§ 3 ArbZG) (Gesetze im Internet).
Bu sınırların üzerine çıkan her şey, fazla mesai (Überstunden) sayılır ve bunun için senin rızan veya açık bir sözleşmesel yükümlülük gereklidir.

Sonuç:

• İşveren, senden yalnızca iş sözleşmende, toplu iş sözleşmesinde veya işyeri anlaşmalarında açıkça düzenlenmiş olanları talep edebilir.

• Eğer seni Überstunden / fazla mesai yapmaya açıkça zorunlu kılan bir hüküm yoksa, bu tür talepleri hukuken reddetme hakkına sahipsin.

• Anlaşmazlıkları önlemek için, sözleşmendeki fazla mesaiyle ilgili maddeleri mutlaka yazılı olarak dikkatlice kontrol etmen ve gerekirse bu konuyu yazılı şekilde netleştirmen faydalı olur.

• Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.