خیر، کارفرما حق ندارد شما را به انجام ساعات اضافهکاری مجبور کند، مگر اینکه این موضوع بهطور صریح و روشن در قرارداد کار شما، یک قرارداد جمعی (Tarifvertrag) یا توافقنامه داخلی شرکت (Betriebsvereinbarung) ذکر شده باشد.
حق صدور دستور و تعیین شرایط کار
بر اساس § 106 قانون تنظیم مشاغل آلمان (GewO) کارفرما این حق را دارد که در یک چارچوب کلی، درباره محل کار، نوع وظایف و زمان کار دستورالعمل صادر کند. اما این حقِ دستوردهی بهطور خودکار به این معنا نیست که بتواند شما را بدون توافق به اضافهکاری مجبور کند، اگر چنین چیزی قراردادی نشده باشد (Gesetze im Internet).
نبودِ تعهد قانونی برای اضافهکاری
هیچ ماده عمومی در قانون وجود ندارد که کارمند را ملزم کند در صورت نبودِ بند مشخص در قرارداد یا قرارداد جمعی، اضافهکاری انجام دهد. یک دادگاه تأکید کرده است که حقِ دستوردهی طبق § 106 GewO به کارفرما اختیار تحمیل Mehrarbeit (اضافهکاری) بدون توافق قبلی را نمیدهد (Advocard).
حدود کار روزانه
قانون ساعات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) مدت کار روزانه معمول را ۸ ساعت تعیین کرده است، با این امکان که این مدت بهصورت موقت تا ۱۰ ساعت افزایش یابد، به شرط آنکه ساعات مازاد در ادامه جبران شوند (§ 3 ArbZG) (Gesetze im Internet).
هر آنچه فراتر از این چارچوب باشد، بهعنوان ساعات اضافهکاری شناخته میشود و نیازمند رضایت شما یا یک تعهد قراردادی روشن است.
جمعبندی:
کارفرما فقط میتواند چیزی را از شما درخواست کند که در قرارداد کار یا قراردادهای جمعی/شرکتی بهطور صریح ذکر شده باشد.
اگر هیچ بند مشخصی در مورد Überstunden / اضافهکاری وجود نداشته باشد، شما از نظر قانونی حق دارید انجام آن را رد کنید.
برای جلوگیری از اختلافات، حتماً بندهای مربوط به اضافهکاری را در قرارداد خود بهصورت مکتوب بررسی کنید و در صورت ابهام، آنها را بهطور کتبی روشن و مستند کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقص بودن یا نهایی نبودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همیشه به مراجع و نهادهای مسئول یا مشاوران حرفهای مراجعه نمایید.
