لا يكون قانونيًا إلا إذا وقّعه الطرفان (الموظف وصاحب العمل) بإرادتهم الحرة وبدون ضغط أو تهديد أو إكراه. 

إذا تعرض الموظف لأي نوع من الضغط أو التهديد (“إما التوقيع أو الفصل الفوري!”)، يعتبر ذلك تصرفًا غير قانوني. 

إذا تم إثبات أن توقيع الموظف تم تحت ضغط أو تهديد أو تضليل، يمكن الطعن في العقد أمام المحكمة، وقد يُعلن بطلان الاتفاق. 

قانون العمل الألماني يوفر حماية عالية جدًا ضد أي شكل من الإكراه أو الاستغلال في مثل هذه الحالات. 

لا توقّع أبداً على Aufhebungsvertrag فورياً! خذ النسخة معك، واطلب مهلة للتفكير (حقك القانوني)، واستشر محامي عمل أو النقابة قبل التوقيع. 

إذا ضغط عليك صاحب العمل، يمكنك الرفض تمامًا دون أي عواقب قانونية مباشرة. 

لديك الحق في عدم الإجابة الفورية وطلب الاستشارة دون خوف من التهديد. 

توقيع Aufhebungsvertrag قد يؤدي إلى فقدان حماية الفصل (Kündigungsschutz) وربما فترة إيقاف لإعانة البطالة (Sperrzeit) من وكالة العمل، لذا لا تستعجل. 

في أغلب الأحيان يكون التوقيع في مصلحة صاحب العمل أكثر من الموظف.  

توقيع Aufhebungsvertrag اختياري 100%، ولا يحق لصاحب العمل إجبارك عليه أو تهديدك بالفصل إذا رفضت. 

إذا شعرت بأي ضغط أو إكراه، لا توقّع واطلب استشارة قانونية فورًا. 

لديك الحق الكامل في التفكير والتفاوض أو الرفض دون خوف.