1. ما هو Kündigung؟
Kündigung تعني فسخ أو إنهاء عقد العمل من طرف واحد—إما من الموظف (Eigenkündigung) أو من صاحب العمل (Arbeitgeberkündigung).
يمكن أن يكون بسبب عادي (Ordentliche Kündigung) أو بسبب استثنائي (Fristlose / Außerordentliche Kündigung). 
2. شروط Kündigung الصحيح:
أ. الشكل القانوني
يجب أن يكون تحرير Kündigung دائمًا كتابيًا (خطاب ورقي موقع بخط اليد) (§ 623 BGB)، لا يُقبل البريد الإلكتروني أو الرسائل الشفهية.
يجب ذكر الطرف الموجّه إليه الخطاب، وتوقيع المرسل بخط اليد.
ب. فترة الإشعار (Kündigungsfrist)
Ordentliche Kündigung (عادي): غالبًا 4 أسابيع (28 يومًا) إلى منتصف الشهر أو نهايته، ما لم ينص العقد على مدة أطول (§ 622 BGB).
تزيد المدة حسب سنوات الخدمة (مثلاً: بعد 2 سنة = شهر، بعد 5 سنوات = شهرين... الخ).
Außerordentliche/Fristlose Kündigung (استثنائي): يمكن الفسخ الفوري دون إشعار فقط في حالات جسيمة (سرقة، إهانة جسيمة، خيانة أمانة...).
ج. التبرير
من الموظف: لا يشترط سبب، لكن يفضل ذكر الاحترام وعدم وجود نزاع.
من صاحب العمل: يجب أن يكون هناك مبرر قانوني وجيه، وخاصة إذا كان الموظف تحت حماية Kündigungsschutzgesetz (أسباب شخصية، سلوكية، أو تشغيلية).
د. تسليم الخطاب
يفضل تسليم Kündigung شخصيًا مقابل توقيع الاستلام، أو إرساله بالبريد المسجل (Einschreiben).
3. نموذج Kündigung من الموظف (Eigenkündigung):
[اسم الموظف]
[العنوان]
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
[التاريخ]
Betreff: Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis, das am [تاريخ بدء العمل] mit Ihnen geschlossen wurde, ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses. Außerdem bitte ich Sie um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Mit freundlichen Grüßen,
[توقيعك بخط اليد]
[اسمك]
ترجمة مختصرة:
"أقدّم بهذا استقالتي من عقد عملي الموقع بتاريخ ... وفقًا لفترة الإشعار القانونية، وأطلب تأكيد الاستلام وتاريخ نهاية العمل، بالإضافة إلى شهادة عمل."
4. ملاحظات مهمة:
يجب دائمًا قراءة عقد العمل، فقد يحتوي على شروط خاصة للإشعار أو الاستقالة.
استشر النقابة أو محامي العمل إذا كان لديك مشاكل أو في حالة Kündigung من صاحب العمل.
لديك 3 أسابيع فقط للطعن في Kündigung أمام المحكمة (Arbeitsgericht)، إذا اعتقدت أنه غير قانوني.
خلاصة:
Kündigung يجب أن تكون كتابياً وموقعة يدوياً.
يجب احترام فترة الإشعار المنصوص عليها في القانون أو العقد.
يمكن لأي طرف إنهاء العقد، لكن لصاحب العمل يجب وجود مبرر قانوني في معظم الحالات.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
