Arbeitszeugnis چیست؟
Arbeitszeugnis یک تصدیق و گواهی رسمی کار است که کارفرما در وقت ختم رابطهٔ کاری برای کارمند صادر میکند؛
فرقی نمیکند که این ختم بهخاطر استعفای خود کارمند، فسخ قرارداد از طرف کارفرما، ختم قرارداد مدتدار یا توافق دوطرفه باشد.
در بازار کار آلمان، این تصدیق یک سند بسیار مهم است و نقش جدی در یافتن وظیفهٔ جدید دارد.
۱. تصدیق سادهٔ کار (Einfaches Arbeitszeugnis)
این نوع فقط شامل اطلاعات بنیادی میباشد، مانند:
وظیفه / شغلی که کارمند در آن مصروف بوده
مدت زمان کار در شرکت
نمونهٔ جمله:
«آقای/خانم … از تاریخ … تا تاریخ … در کمپنی ما بهحیث … ایفای وظیفه نموده است.»
۲. تصدیق مفصل یا واجد شرایط (Qualifiziertes Arbeitszeugnis)
این نوع علاوه بر معلومات اساسی، شامل موارد زیر است:
ارزیابی عملکرد مسلکی و کیفیت کار
ارزیابی رفتار در محیط کار (با رؤسا، همکاران و در صورت لزوم مشتریان)
تشریح وظایف، مسئولیتها و عرصههای کاری
در بسیاری موارد، یک جملهٔ ختمی مثبت که ممکن است دلیل ختم قرارداد، تشکر و آرزوی موفقیت را ذکر کند
این نوع، رایجترین و مهمترین فرم تصدیق در هنگام درخواست وظیفه در آلمان است.
یک تصدیق کار عموماً شامل این بخشها است:
نام کارمند و نام کمپنی / کارفرما
تاریخ شروع و ختم همکاری
عنوان وظیفه و شرح کوتاه از وظایف و مسئولیتها
یک ارزیابی نسبتاً بیطرف و عینی از عملکرد، توانایی و شایستگی مسلکی (Bewertung)
ارزیابی رفتار با رؤسا، همکاران و مشتریان
جمله یا پاراگراف ختمی معمولاً مثبت، همراه با تشکر و آرزوی موفقیت در آینده
امضای کارفرما (یا شخص صلاحیتدار) و مهر رسمی کمپنی
در آلمان، هر کارمند حق قانونی دارد که در ختم رابطهٔ کاری، یک Arbeitszeugnis دریافت کند.
اساس قانونی: § 109 Gewerbeordnung (قانون مقررات تجارتی آلمان).
کارمند میتواند تصدیق واجد شرایط (qualifiziert) مطالبه کند، نه تنها یک تصدیق ساده.
تصدیق باید:
مطابق واقعیت،
منصفانه و عینی
و در عین حال با ادبیات محترمانه و خیرخواهانه (wohlwollend) نوشته شود؛
یعنی کارفرما اجازه ندارد با استفاده از جملات منفی پنهان یا حذف عمدی حقایق مهم، به آیندهٔ کاری کارمند ضرر برساند.
اگر در متن تصدیق اشتباه، بیانصافی یا ارزیابی ناعادلانه وجود داشته باشد، کارمند میتواند درخواست اصلاح کند و در صورت ضرورت، موضوع را به محکمهٔ کار (Arbeitsgericht) بکشاند.
تقریباً در هر درخواست وظیفه در آلمان، از متقاضی خواسته میشود که Arbeitszeugnisهای قبلی خود را ضمیمه کند.
کارفرمایان جدید براساس این اسناد در مورد تجربه، مهارت، صداقت و رفتار مسلکی فرد قضاوت مینمایند.
Arbeitszeugnis در حقیقت یعنی یک تصدیق تجربه و ارزیابی کار که در ختم رابطهٔ کاری از طرف کمپنی صادر میگردد.
این تصدیق یک حق مهم قانونی برای کارمند محسوب میشود و میتواند بهطور مستقیم بر آیندهٔ مسلکی و فرصتهای شغلی او تأثیر بگذارد.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با استفاده از تحقیقهای گسترده و مراجعه به چندین منبع، معلومات دقیق و قابل اعتماد ارائه کند. با آن هم، امکان وجود اشتباهات یا معلومات ناتکمیل و غیر نهایی وجود دارد. بناً لطفاً این نوشته را تنها بهحیث یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای معلومات رسمی و قطعی، همیشه به ادارات مسئول، نهاده
