تحتوي فقط على بيانات أساسية: الوظيفة التي شغلها الموظف، وفترة العمل. 

مثال: "عمل السيد/السيدة ... من تاريخ ... حتى تاريخ ... بوظيفة ... لدينا." 

تتضمن بالإضافة للبيانات الأساسية تقييمًا للأداء المهني، السلوك، الإنجازات، وصف المهام، وأحيانًا سطرًا ختاميًا عن سبب إنهاء العقد. 

هذا هو النوع الأكثر طلبًا وقبولًا عند التقديم للوظائف في ألمانيا.  

اسم الموظف وصاحب العمل. 

تاريخ بدء وانتهاء العمل. 

الوظيفة أو المهام التي كان يؤديها الموظف. 

تقييم موضوعي لمستوى الأداء والكفاءة (Bewertung). 

تقييم السلوك مع الزملاء والرؤساء والعملاء. 

عبارة ختامية إيجابية (في المعتاد) و/أو تمنيات مستقبلية. 

توقيع صاحب العمل وختم الشركة.  

كل موظف في ألمانيا له حق قانوني في الحصول على Arbeitszeugnis عند انتهاء العمل (§ 109 Gewerbeordnung). 

يحق للموظف طلب شهادة عمل "مؤهلة" (qualifiziert) وليست فقط بسيطة. 

يجب أن تكون الشهادة حقيقية، موضوعية، "ومُحسَّنة" في الصياغة (wohlwollend)، أي لا يجوز لصاحب العمل الإضرار بالموظف عبر عبارات سلبية أو إخفاء الحقائق. 

في حال وجود أخطاء أو تقييم غير عادل، يمكن للموظف طلب تصحيح أو حتى اللجوء للمحكمة.  

تُطلب دائمًا تقريبًا عند التقديم لأي وظيفة جديدة في ألمانيا. 

تُستخدم من قبل أصحاب العمل الجدد لتقييم خبرتك ومهاراتك وأمانتك.  

Arbeitszeugnis = شهادة خبرة وتقييم تصدر عن الشركة عند نهاية عقد العمل، وهي حق قانوني هام للموظف وتؤثر على مستقبله المهني.