ورود / ایجاد حساب
همه چیز درباره تبعیض علیه افراد دارای معلولیت و حقوق آنها بر اساس (SGB IX) در آلمان
افراد دارای معلولیت در نقاط مختلف جهان با چالشهای بزرگی مواجهاند؛ این چالشها تنها به موانع فیزیکی محدود نمیشود، بلکه تبعیضهای اجتماعی و نهادی را نیز شامل میشود.
در آلمان، قوانین سختگیرانهای برای حمایت از این افراد وجود دارد که هدفشان تضمین مشارکت برابر و ادغام کامل در همه حوزههای زندگی است. از مهمترین این قوانین، کتاب نهم قانون اجتماعی (Sozialgesetzbuch IX – SGB IX) است.
منظور از تبعیض علیه افراد دارای معلولیت چیست؟
تبعیض شامل هر اقدام یا تصمیمی است که باعث محدود شدن فرصتهای افراد دارای معلولیت در زمینههای زیر شود:
-
آموزش
-
بازار کار
-
دسترسی به خدمات عمومی
-
مشارکت اجتماعی و فرهنگی
SGB IX چه تضمین میکند؟
کتاب نهم قانون اجتماعی در سال ۲۰۱۸ بهطور اساسی اصلاح شد و اهداف آن عبارتاند از:
-
تقویت حقوق افراد دارای معلولیت،
-
حمایت از مشارکت مستقل و مؤثر آنها در جامعه،
-
و امکان اشتغال در شرایط عادلانه و برابر.
حقوق اساسی طبق SGB IX
۱. حق اشتغال و مشارکت حرفهای
-
شرکتهایی که بیش از ۲۰ کارمند دارند، موظفاند ۵٪ از پستهای شغلی خود را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند.
-
در صورت عدم رعایت این شرط، از آنها هزینه جبرانی (Ausgleichsabgabe) دریافت میشود.
۲. حمایت ویژه در برابر اخراج
-
افراد دارای معلولیت از حمایت ویژه در برابر اخراج برخوردارند.
-
بهطور معمول، اخراج تنها با موافقت اداره ادغام (Integrationsamt) امکانپذیر است.
۳. تسهیلات و تنظیمات مناسب
-
محیط کار باید با نیازهای فرد سازگار شود، برای مثال:
-
تجهیزات و وسایل خاص یا کمکهای فنی،
-
ساعات کاری منعطف یا تنظیم سازماندهی کار.
-
۴. حق توانبخشی و بازتوانی حرفهای
-
برنامههای آموزشی و توانبخشی برای ادغام افراد دارای معلولیت در بازار کار وجود دارد.
-
همچنین به بازگشت به کار بعد از بیماری یا آسیب کمک میکند.
ابزارها و سازوکارهای حمایتی دیگر
Schwerbehindertenausweis (کارت معلولیت شدید)
-
یک کارت شناسایی رسمی برای افراد دارای معلولیت شدید است.
-
این کارت مزایایی را فراهم میکند، از جمله:
-
تخفیف در حملونقل عمومی،
-
مزایای مالیاتی،
-
اولویت در برخی خدمات.
-
Integrationsamt (اداره ادغام)
-
اداره ادغام مسئول حمایت از ادغام شغلی افراد دارای معلولیت است.
-
از حقوق آنها در محیط کار محافظت میکند و در صورت لزوم حمایت مالی و فنی برای حفظ شغل ارائه میدهد.
تبعیض در زندگی روزمره
با وجود این قوانین، برخی از افراد دارای معلولیت همچنان با تبعیض مواجه میشوند، برای مثال:
-
دسترسی دشوار به ساختمانها یا وسایل حملونقل،
-
پیشداوریها و تصورات نادرست درباره تواناییهایشان،
-
حذف شدن یا نادیده گرفته شدن در رویدادها و فعالیتهای اجتماعی یا فرهنگی.
در صورت مواجهه با تبعیض چه باید کرد؟
۱. ثبت و مستندسازی حادثه
-
جزئیات حادثه را یادداشت کنید: تاریخ، زمان، مکان و شرح اتفاق.
-
مدارک و شواهد (ایمیلها، پیامها، عکسها) و اطلاعات تماس شاهدان را نگه دارید.
۲. ارائه شکایت
-
به اداره فدرال مقابله با تبعیض (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) مراجعه کنید.
-
اگر تبعیض مربوط به کار باشد، میتوانید مستقیماً به Integrationsamt شکایت کنید.
۳. درخواست مشاوره حقوقی
-
نمایندگی افراد دارای معلولیت (Schwerbehindertenvertretung) در محل کار میتواند همراه شما باشد.
-
همچنین انجمنها و سازمانهای فعال در حوزه معلولیت مشاوره حقوقی و اجتماعی ارائه میدهند.
جمعبندی
قانون SGB IX از افراد دارای معلولیت حمایت میکند و برای آنها حقوق گستردهای در همه حوزههای زندگی، بهویژه در بازار کار، تضمین مینماید.
با این حال، آگاهی و همبستگی اجتماعی برای تحقق ادغام واقعی و مؤثر ضروری است.
اگر با تبعیض روبهرو شدید، به یاد داشته باشید: شما تنها نیستید — قوانین، نهادها و مشاوران آماده حمایت از شما هستند.
واژگان و اصطلاحات مهم آلمانی
-
Sozialgesetzbuch IX (SGB IX): کتاب نهم قانون اجتماعی
-
Schwerbehindertenausweis: کارت اثبات معلولیت شدید
-
Integrationsamt: اداره ادغام و حمایت از افراد دارای معلولیت در کار
-
Ausgleichsabgabe: هزینه جبرانی برای عدم رعایت سهمیه استخدام
-
Schwerbehindertenvertretung: نمایندگی افراد دارای معلولیت در محل کار
* تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تمام تلاش خود را میکنند تا بر اساس پژوهشهای گسترده و منابع مختلف، اطلاعات دقیق و قابل اعتماد ارائه دهند. با این وجود، امکان بروز خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات وجود دارد. لطفاً این متن را راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای اطلاعات قطعی همیشه به مراجع رسمی و نهادهای مسئول مراجعه کنید.
