همهچیز درباره تبعیض سنی (Altersdiskriminierung) در محیط کار در آلمان
تبعیض بر اساس سن (Altersdiskriminierung) یکی از جدیترین انواع تبعیض در بازار کار است، زیرا میتواند بر فرصتهای استخدام، پیشرفت شغلی و امنیت اقتصادی بهویژه برای کارمندان مسنتر تأثیر منفی بگذارد. در آلمان، قوانین از همه افراد در برابر این نوع تبعیض حفاظت میکنند و تأکید دارند که شایستگی و تجربه باید همیشه معیار اصلی در کار باشد.
تبعیض سنی هر نوع رفتار ناعادلانه یا کنار گذاشتن شخص در زمینه کار است که به دلیل سن او صورت میگیرد؛ چه فرد جوان باشد و چه مسن.
این تبعیض میتواند شامل موارد زیر باشد:
رد درخواست استخدام فقط به دلیل سن
محرومکردن کارمندان مسن از دورههای آموزشی یا فرصتهای ارتقا
تحت فشار قرار دادن کارمندان بزرگسال برای بازنشستگی زودتر از موعد
آزار، شوخیهای توهینآمیز یا اظهارنظرهای منفی مربوط به سن در محیط کار
قانون AGG بهطور واضح تبعیض بر اساس سن را در همه مراحل رابطه کاری ممنوع میکند، از جمله:
آگهیها و اعلانهای استخدام
انتخاب و جذب کارمندان
تعیین حقوق، مزایا و پاداشها
دسترسی به آموزش، دورههای تخصصی و توسعه شغلی
خاتمه قرارداد کار (اخراج، عدم تمدید، توافق بر فسخ)
آگهی استخدامی که فقط بهدنبال یک «تیم جوان و پویا» است
رد کردن درخواست شرکت در یک دوره آموزشی داخلی برای کارکنان بالای ۵۰ سال
تکرار جملاتی مانند: «تو زیادی پیر شدهای و نمیتوانی همگام با تغییرات تکنولوژی پیش بروی.»
در موارد بسیار محدود، تعیین شرط سنی میتواند از نظر قانونی قابلقبول باشد، مثلاً:
وقتی دلیل عینی و قابل اثبات وجود دارد که به الزامات ایمنی یا توان جسمی مربوط است (برای مثال در برخی مشاغل بسیار سنگین از نظر بدنی)
وقتی شرط سنی بخشی از طرحهای خاص برای حمایت از جوانان و ورود آنها به بازار کار است
این استثناها باید بهصورت محدود و با استدلال واضح اعمال شوند؛ تعیین حد سنی کلی و بدون دلیل مشخص معمولاً جایز نیست.
نگهداری نسخهای از آگهیهای شغلی، ایمیلها و مکاتبات
ثبت و یادداشت اظهارنظرها یا رفتارهای توهینآمیز (با ذکر تاریخ، مکان و افراد حاضر)
جمعآوری شهادت همکاران و درخواست از آنها برای تأیید مشاهداتشان
ارائه شکایت رسمی کتبی به واحد منابع انسانی (HR)
در صورت وجود، مراجعه به شورای کار (Betriebsrat) و درخواست حمایت
مطالبات مربوط به AGG معمولاً باید حداکثر طی دو ماه پس از وقوع تبعیض مطرح شوند (گرفتن مشاوره حقوقی کمک کننده است)
شما میتوانید در دادگاه کار (Arbeitsgericht) درخواست خسارت مالی (Schadensersatz) و غیرمالی (Entschädigung) کنید
اگر تبعیض سنی ثابت شود، فرد متضرر میتواند:
خسارت مالی (Schadensرساز) برای زیانهای اقتصادی (مثلاً از دست دادن شغل یا عدم استخدام به علت تبعیض) مطالبه کند
خسارت معنوی (Entschädigung) برای صدمات روحی، تحقیر شدن و از دست دادن فرصتها درخواست نماید
میزان این خسارتها را دادگاه با توجه به شرایط هر پرونده تعیین میکند.
اتحادیههای کارگری و انجمنهای تخصصی میتوانند:
مشاوره حقوقی اولیه و همراهی در روند رسیدگی ارائه دهند
در اختلافات میان کارمند و کارفرما از کارمندان حمایت و نمایندگی کنند
برای ایجاد فرهنگ کاری بدون تبعیض و فراگیر در سازمانها تلاش کنند
تبعیض بر اساس سن در محیط کار، فقط به شخص قربانی آسیب نمیزند، بلکه روحیه تیمی را تضعیف میکند و میتواند بهرهوری کل سازمان را کاهش دهد.
اگر احساس میکنید به دلیل سن مورد تبعیض قرار گرفتهاید، به خاطر داشته باشید که شما از حقوق قانونی قوی برخوردار هستید و قوانین از شما حمایت میکنند. در مراجعه برای مشاوره، ثبت شکایت و استفاده از این حقوق تردید نکنید.
Altersdiskriminierung: تبعیض بر اساس سن
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون عمومی منع تبعیض
Betriebsrat: شورای کار / کمیته نمایندگی کارمندان
Schadensersatz: خسارت مالی
Entschädigung: جبران خسارت معنوی
Arbeitsgericht: دادگاه کار
تیم نویسندگان و سردبیران این وبسایت تلاش میکند با تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی تا حد امکان دقیق و بهروز ارائه دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، مطالب این مقاله باید بهعنوان یک راهنمای اولیه و غیرالزامآور در نظر گرفته شود و برای دریافت اطلاعات قطعی و مشاوره حقوقی، همیشه باید به مراجع و نهادهای مسئول یا کارشناسان متخصص مراجعه کنید.
