كل ما تريد معرفته عن التمييز على أساس السن في العمل (Altersdiskriminierung) في ألمانيا
يُعَدّ التمييز على أساس السن (Altersdiskriminierung) من أخطر أشكال التمييز في سوق العمل، لأنه قد يؤثر على فرص التوظيف، التطور المهني، والأمان الاقتصادي للموظفين الأكبر سنًّا. في ألمانيا، تحمي القوانين جميع الأشخاص من هذا النوع من التمييز، وتؤكد على أن الكفاءة والخبرة يجب أن تكونا دائمًا المعيار الأساسي في العمل. 
ما المقصود بالتمييز على أساس السن؟
هو أي معاملة غير عادلة أو استبعاد في سياق العمل بسبب عمر الشخص، سواء كان شابًا أو أكبر سنًّا.
يشمل ذلك:
رفض طلب التوظيف بناءً على العمر.
استبعاد الموظفين الأكبر سنًّا من فرص التدريب أو الترقية.
الضغط على الموظفين الأكبر سنًّا للتقاعد المبكر.
مضايقات أو تعليقات مهينة مرتبطة بالعمر في مكان العمل.
ما الإطار القانوني الذي يحميك؟
قانون مكافحة التمييز العام (AGG)
ينص بوضوح على منع التمييز على أساس السن في جميع مراحل علاقة العمل، مثل:
الإعلان عن الوظائف.
اختيار الموظفين.
تحديد الرواتب والمزايا.
التدريب والتطوير.
إنهاء العقد.
أمثلة عملية على التمييز العمري
إعلان وظيفة يطلب "فريق شاب وديناميكي" فقط.
رفض تدريب داخلي للموظفين فوق سن 50.
التعليقات المستمرة مثل: "أنت كبير في السن ولا تستطيع مواكبة التغييرات التكنولوجية".
استثناءات نادرة ومشروطة
يمكن في حالات نادرة وضع شروط عمرية، مثل:
إذا كان هناك سبب جوهري ومثبت يتعلق بمتطلبات السلامة أو القدرة البدنية (مثلاً في بعض المهن الشاقة جسديًّا).
إذا كان الشرط مرتبطًا بخطط خاصة لتشجيع الفئات العمرية الشابة على دخول السوق.
كيف تثبت التمييز؟
1. جمع الأدلة
حفظ الإعلانات أو المراسلات.
توثيق التعليقات أو الملاحظات التمييزية.
جمع شهادات الزملاء.
2. تقديم شكوى داخلية
تقديم شكوى رسمية لقسم الموارد البشرية أو لجنة الموظفين (Betriebsrat).
3.تقديم مطالبة قانونية
يمكن تقديم شكوى بموجب AGG خلال شهرين من الواقعة.
يمكن المطالبة بتعويض مادي أو معنوي أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht).
التعويضات الممكنة
إذا تم إثبات التمييز، يحق للمتضرر:
الحصول على تعويض مالي (Schadensersatz) عن الأضرار المادية.
الحصول على تعويض معنوي (Entschädigung) عن الأذى النفسي وفقدان الفرص.
دور النقابات والجمعيات
تقديم المشورة والدعم القانوني.
تمثيل الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل.
العمل على تعزيز ثقافة عمل شاملة وغير تمييزية.
خاتمة
التمييز على أساس السن في العمل لا يضر الفرد المستهدف فحسب، بل يضعف روح الفريق ويؤثر سلبًا على إنتاجية المؤسسة ككل. إذا شعرت أنك تعرضت لمثل هذا التمييز، تذكّر أن لديك حقوقًا قوية وقوانين تحميك، فلا تتردد في التحرك والمطالبة بحقوقك.
كلمات ومصطلحات مهمة بالألمانية
Altersdiskriminierung: التمييز على أساس السن
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون مكافحة التمييز العام
Betriebsrat: لجنة الموظفين
Schadensersatz: تعويض مادي
Entschädigung: تعويض معنوي
Arbeitsgericht: محكمة العمل
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
