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Erstens: Die Grundregel nach § 22 MiLoG
Nicht alle Praktikant:innen fallen unter den gesetzlichen Mindestlohn.
Ein Teil von ihnen hat Anspruch auf den gesetzlichen Lohn (rund 12,41 € pro Stunde im Jahr 2025),
andere sind gesetzlich davon ausgenommen.
Praktikumsarten nach § 22 MiLoG – Wer hat Anspruch?
Art des Praktikums – Anspruch auf Mindestlohn? – Hinweise
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Verpflichtendes Praktikum (Pflichtpraktikum im Studium oder in der Schule)
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Kein Anspruch auf Mindestlohn.
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Gilt, wenn das Praktikum Bestandteil des Studien- oder Schulplans ist (z. B. Uni, Schule).
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Freiwilliges Praktikum vor dem Studium, kürzer als 3 Monate
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Kein Anspruch auf Mindestlohn.
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Freiwillig und zeitlich auf maximal 3 Monate begrenzt – nicht mindestlohnpflichtig.
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Freiwilliges Praktikum länger als 3 Monate
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Ja, Anspruch auf vollen Mindestlohn.
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Spätestens ab Überschreiten der 3-Monats-Grenze mindestlohnpflichtig.
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Praktikum nach dem Studium
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Ja, Anspruch auf Mindestlohn – unabhängig von der Dauer.
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Schülerpraktikum (Schulpraktikum)
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Kein gesetzlicher Anspruch auf Mindestlohn.
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Es besteht keine Pflicht zur Vergütung, eine freiwillige Bezahlung ist möglich.
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Wichtige Bedingung:
Ab dem 91. Tag (also nach Ablauf von 3 Monaten) hat ein freiwilliger Praktikant Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindestlohn,
sofern es sich nicht um ein Pflichtpraktikum handelt.
Was gehört zu einer rechtssicheren Beschäftigung eines mindestlohnpflichtigen Praktikanten?
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Ein klarer Praktikumsvertrag (Praktikumsvertrag) mit Angaben zu:
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Dauer,
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Aufgaben / Tätigkeitsbereich,
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Vergütung (Höhe des Lohns).
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Sozialversicherungsmeldung, wenn das Entgelt mehr als 520 € im Monat beträgt (kein Minijob mehr).
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Ausstellung eines Praktikumszeugnisses (Arbeits- bzw. Praktikumszeugnis) nach Ende des Praktikums.
Warnung:
Verstöße gegen § 22 MiLoG können als Umgehung des Mindestlohngesetzes gewertet werden und zu Bußgeldern von bis zu 500.000 € führen,
wenn z. B. ein „Praktikum“ nur zum Schein vereinbart wird, um reguläre Arbeitsverhältnisse günstiger zu umgehen.
Redaktioneller Hinweis
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