Ausgleichsabgabe عند عدم توظيف موظفين ذوي إعاقة

ما هو سبب فرض Ausgleichsabgabe؟

القانون الألماني يلزم الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفًا دائمًا بأن تخصص 5% من وظائفها لأشخاص ذوي إعاقة شديدة (Schwerbehinderte).

وإذا لم يتحقق ذلك، يتم دفع رسم تعويضي شهريًا إلى الدولة.

من يجب عليه دفع Ausgleichsabgabe؟

يُحسب "عدد الموظفين" بعد استبعاد بعض الفئات الجزئية (مثل: المتدربين، Mini-Jobber).

ابتداءً من 2024 (بموجب تحديث القانون):

 

المبلغ يُحسب عن كل وظيفة مخصصة ولم يتم إشغالها.

شركة لديها 40 موظفًا دائمًا
=> يجب أن توظف 2 شخصين معاقين على الأقل (5%)

لكنها لا توظف أحدًا منهم

→ يجب أن تدفع:

• 2 وظائف × 360 € = 720 € شهريًا
• 8.640 € سنويًا

1. الشركة تُبلغ Agentur für Arbeit سنويًا بعدد العاملين وذوي الإعاقة (Meldungspflicht bis 31. März)
2. تُصدر إشعار الدفع الرسمي
3. يتم الدفع لـ Inklusionsamt في ولايتك

• يمكن تجنب الدفع جزئيًا إذا قدمت الشركة:
• إثبات محاولات جدية للتوظيف
• تعاونت مع Werkstätten für Menschen mit Behinderung (ورش ذوي الإعاقة)
• الدفع لا يُعفي الشركة من واجب البحث عن توظيف مناسب لاحقًا

نعم، عند توظيف شخص لديه Schwerbehindertenausweis، يمكن:

 

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.