Rechte und Pflichten in der Probezeit verstehen
Einleitung
Die Probezeit in Deutschland ist eine wichtige Phase sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer. Sie bietet beiden Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob die Person zur Stelle und zum Unternehmen passt. In dieser Zeit wird die Leistung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers sowie die Fähigkeit, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, bewertet. Gleichzeitig erhält der Arbeitgeber mehr Flexibilität, den Arbeitsvertrag leichter zu beenden, falls sich jemand als ungeeignet erweist. In diesem Artikel werden die Probezeit, ihre Bedeutung sowie die wichtigsten gesetzlichen Regelungen nach dem deutschen Arbeitsrecht erläutert.
Was ist die Probezeit (Probezeit) im deutschen Arbeitsrecht?
Die Probezeit (Probezeit) ist ein im Arbeitsvertrag festgelegter Zeitraum zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses, in dem die Eignung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers für die betreffende Stelle überprüft wird. In der Regel dauert die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten und sollte in den meisten Fällen sechs Monate nicht überschreiten.
Die Probezeit dient dazu:
Beurteilung der Arbeitsleistung:
Der Arbeitgeber beobachtet, ob die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die übertragenen Aufgaben zuverlässig und kompetent erledigt.
Chance für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer:
Die beschäftigte Person hat die Möglichkeit, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die internen Abläufe kennenzulernen und sich an das Arbeitsumfeld anzupassen.
Auswirkung einer vereinbarten Probezeit im Arbeitsvertrag
Wird im Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart, bedeutet dies, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer allen Pflichten unterliegt, die auch für andere Beschäftigte gelten. Im Gegenzug hat sie oder er Anspruch auf dieselben Rechte wie die übrige Belegschaft – dazu gehören etwa der gesetzliche Mindestlohn und Urlaubsansprüche.
Wichtige Folgen der Probezeit
Leichtere Kündigungsmöglichkeit:
Während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:in das Arbeitsverhältnis mit einer verkürzten Kündigungsfrist (meist zwei Wochen) beenden, ohne ausführliche Gründe nennen zu müssen.
Geringere Sicherheit:
Obwohl die Probezeit beiden Seiten die Möglichkeit zur gegenseitigen Einschätzung gibt, genießt die beschäftigte Person in dieser Phase noch nicht den vollen Kündigungsschutz, der nach Ablauf der Probezeit greifen kann.
Kündigung während der Probezeit (Probezeit)
Arbeitgeber haben während der Probezeit einen größeren Spielraum, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei müssen sie jedoch Folgendes beachten:
Kündigungsfrist (Kündigungsfrist):
In den meisten Arbeitsverträgen ist für die Zeit der Probe eine kurze Kündigungsfrist vorgesehen, in der Regel zwei Wochen.
Kündigung ohne detaillierte Begründung:
Der Arbeitgeber kann innerhalb der Probezeit kündigen, ohne einen konkreten Grund nennen zu müssen, sofern die Kündigung innerhalb der vereinbarten Probezeit erfolgt und die Kündigungsfrist eingehalten wird.
Ausnahmen
Eine Kündigung darf nicht aus diskriminierenden Gründen erfolgen – etwa wegen Geschlecht, Religion, Herkunft oder einer Behinderung.
Beschäftigte mit Schwerbehinderung genießen einen besonderen Schutz. Hier muss vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts (Integrationsamt) eingeholt werden.
Übergang von der Probezeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Endet die Probezeit, ohne dass eine der Parteien den Arbeitsvertrag kündigt, geht das Arbeitsverhältnis automatisch in ein reguläres, unbefristetes Arbeitsverhältnis (unbefristeter Arbeitsvertrag) über. Ab diesem Zeitpunkt gelten ein umfassenderer Kündigungsschutz, längere Kündigungsfristen und teilweise strengere Anforderungen an die Gründe für eine Kündigung.
Wichtiger Hinweis
Auch nach Ablauf der Probezeit wird die Dauer der Probezeit als Teil der gesamten Betriebszugehörigkeit angerechnet. Das wirkt sich später zum Beispiel auf Urlaubsansprüche, längere Kündigungsfristen und andere arbeitsrechtliche Vorteile aus.
Rechte der Arbeitnehmer:innen während der Probezeit
Obwohl die Probezeit als Testphase gilt, haben Beschäftigte in dieser Zeit wichtige Grundrechte, unter anderem:
Mindestlohn:
Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vereinbarte Vergütung oder mindestens auf den gesetzlichen Mindestlohn.
Urlaubsanspruch:
Es besteht Anspruch auf bezahlten Urlaub, anteilig entsprechend der Dauer der Beschäftigung während der Probezeit.
Sozialversicherungen:
Während der Probezeit ist die beschäftigte Person vollständig in die Sozialversicherungssysteme eingebunden – inklusive Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung.
Tipps für Beschäftigte in der Probezeit
Engagement zeigen:
In der Probezeit ist es wichtig, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und gute Leistung zu zeigen, da diese Phase besonders genau beobachtet wird.
Nach Erwartungen fragen:
Ein offenes Gespräch mit der Führungskraft über Erwartungen und Ziele während der Probezeit kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und erfolgreich zu sein.
Kündigung gut abwägen:
Wer mit der Stelle unzufrieden ist, kann auch während der Probezeit mit kurzer Frist kündigen. Dennoch ist es ratsam, erst Alternativen und Folgen sorgfältig zu prüfen, bevor man diese Entscheidung trifft.
Fazit
Die Probezeit (Probezeit) ist eine entscheidende Phase für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in – in Deutschland. Sie schafft Raum, um Arbeitsinhalte, Zusammenarbeit und gegenseitige Erwartungen zu prüfen, bringt aber auch eine höhere Flexibilität bei Kündigungen mit sich. Es ist wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten in dieser Zeit genau zu kennen und die Probezeit zu nutzen, um ein stabiles Fundament für eine langfristige Arbeitsbeziehung aufzubauen.
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