يتيح لك § 3 من قانون ساعات العمل (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) العمل حتى 48 ساعة في الأسبوع كحدّ عام، ويمكن التمديد مؤقتًا إلى 60 ساعة شرط تعويض الفائض لاحقًا ضمن فترة مرجعية (ستة أشهر أو 24 أسبوعًا) (WALHALLA Fachverlag). 

مثال: إذا كان عقد Vollzeit يملأ 40 ساعة/أسبوع، يمكنك إضافة عقد Teilzeit يصل إلى 8 ساعات إضافية أسبوعيًّا دون خرق القانون (Finanztip). 

لا يمكن لصاحب العمل حظر Nebentätigkeit بالكامل؛ ذلك يتعارض مع حقك في حرية العمل (§ 12 GG). لكنه يحق له طلب الإخطار أو حتى الموافقة إذا نصّ العقد أو اتفاق جماعي على ذلك، خصوصًا عند تضارب المصالح أو التأثير على عملك الرئيسي (Lexware). 

عمليًّا، يجب عليك إرسال إشعار كتابي لصاحب العمل الأول قبل بدء الوظيفة الثانية. 

تُحتسب اشتراكاتك التأمينية (التقاعد، البطالة، الصحيّة، الرعاية طويلة الأمد) على مجموع دخلك من الوظيفتين. 

ضريبيًّا، قد تُصنّف الوظيفة الثانوية تحت Steuerklasse VI إذا كانت إضافية على Hauptbeschäftigung، ويُجمع دخلكما في إقرارك السنوي. 

تلتزم بفاصل راحة لا يقلّ عن 11 ساعة متواصلة بين نهايتي الورديتين (§ 5 ArbZG)، مع استراحات يومية وفقاً للفترات (30 دقيقة بعد 6 ساعات عمل، 45 دقيقة بعد 9 ساعات) (Payroll Germany). 

راجع عقدك للتأكد من بند Nebentätigkeit. 

وثّق ساعاتك في كل وظيفة واحتفظ بنسخ Gehaltsabrechnungen. 

احرص على ألا يؤثر العمل الجزئي على جودة أدائك في الVollzeit. 

إذا تجاوزت الساعات القانونية، اطلب تعديلًا في جدولك أو خفض ساعات Teilzeit.