Almanya’da Schülerjob: Öğrenciler çalışabilir mi? Yasal şartlar neler?
Meta açıklama (Meta-Beschreibung):
Almanya’daki pek çok öğrenci harçlığını kazanmak için çalışmak istiyor. Bu yazıda Schülerjob kurallarını, izin verilen azami çalışma saatlerini, hangi yaşta hangi işlerin uygun olduğunu ve işe başlamadan önce öğrencilerin ve ebeveynlerin bilmesi gerekenleri bulacaksınız.
Evet, ancak sadece belirli ve sıkı yasal kurallar çerçevesinde. Reşit olmayanların çalışması,
Jugendarbeitsschutzgesetz (çalışan gençleri koruma yasası – Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend)
ile düzenlenir. Bu yasanın amacı, çocuk ve gençlerin sağlığını, gelişimini ve eğitimini korumaktır.
| Yaş | Çalışabilir mi? | İş türü |
|---|---|---|
| 13 yaş altı | Yasak | — |
| 13–14 yaş | Koşullu olarak mümkün | Çok hafif işler, ebeveyn izniyle |
| 15–17 yaş | İzinli (bazı sınırlamalarla) | Sınırlı süreli/yoğunlukta Schülerjob |
| 18 yaş ve üzeri | Gençlere özgü ek kısıt yok | Genel iş kanunu çerçevesinde tüm işler |
Okul günlerinde:
Günde en fazla 2 saat
Haftada en fazla 10 saat
Sadece 8:00 ile 18:00 saatleri arasında
Gençler için gece çalışması ve resmi tatil günlerinde çalışma kural olarak yasaktır
Okul tatilinde (Ferienjob):
Yılda en fazla 4 hafta (20 iş günü) çalışma
Günde en fazla 8 saat
Haftada en fazla 40 saat
Gençler, sağlığını veya gelişimini tehlikeye atabilecek işlerde çalışamaz. Örneğin:
Ağır bedensel işler (örneğin inşaatta çalışma, ağır yük taşıma)
Tehlikeli veya çok stresli iş ortamları (bazı fabrikalar, tehlikeli makineler)
Barlar, gece kulüpleri, meyhaneler gibi alkol servis edilen yerlerde çalışma
Şiddet, uyuşturucu, kumar veya pornografi ile bağlantılı işler
Pek çok Schülerjob hafif, geçici ve okul hayatıyla uyumludur. Örneğin:
Gazete veya reklam broşürü dağıtma (Zeitung austragen)
Kütüphane, kitapçı ya da küçük bir dükkânda yardımcılık
Kreş veya anaokulunda basit görevlerde yardımcı olmak
Fuar, etkinlik veya tanıtım organizasyonlarında destek vermek
Küçük öğrencilere özel ders (Nachhilfe) vermek
Net kurallar ve gözetim altında fast-food restoranı veya kafede çalışmak
Aylık gelir 538 € altındaysa (Mini-Job):
Genellikle öğrencinin maaşından gelir vergisi veya sosyal sigorta primi kesilmez.
İşveren, sigorta ve vergi için toplu (pauschal) ödeme yapar.
Gelir bu sınırı aşıyorsa veya iş düzenli ve uzun süreliyse:
Gelir vergisi ve sosyal sigorta primleri devreye girebilir.
Özellikle kısa süreli işlerde bu tutarlar çoğu zaman düşüktür.
Ferienjob (tatil işi):
Eğer iş tamamen geçici ve sadece okul tatiliyle sınırlıysa, çoğu durumda vergi ve sigorta açısından muafiyet söz konusu olabilir.
Bir Schülerjob’a başlamadan önce şu hususlar önemlidir:
18 yaş altı için ebeveynlerin veya yasal vasinin onayı
Gerekirse, işin okulu etkilemediğini gösteren bir okul onayı
Basit de olsa yazılı bir iş sözleşmesi imzalamak
Temel çalışma haklarını bilmek:
adil ücret,
mola ve dinlenme süreleri,
iş kazalarına karşı sigorta güvencesi
| Kelime | Anlamı |
|---|---|
| Schülerjob | Öğrenci işi (okul çağındaki öğrenciler için) |
| Ferienjob | Tatil işi (sadece okul tatilinde yapılan iş) |
| Jugendarbeitsschutzgesetz | Genç çalışanları koruma yasası |
| Mini-Job | Aylık 538 €’ya kadar olan küçük çaplı iş |
| Arbeitszeit | Çalışma süresi / mesai |
| Erziehungsberechtigte | Yasal veli / ebeveyn |
| Nachhilfe | Özel ders / ders takviyesi |
Schülerjob Deutschland, Almanya’da öğrenci çalışma kanunu, Jugendarbeitsschutzgesetz, Ferienjob Schüler 15 Jahre, öğrenciler için azami çalışma süresi, Mini-Job Schüler, Almanya’da reşit olmayanlar için uygun işler
Bu sitenin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa dayanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Yine de, hatalar oluşabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam anlamıyla güncel olmayabilir. Bu nedenle, bu yazıda yer alan bilgileri ilk yönlendirici ve genel bilgilendirme olarak değerlendirin ve bağlayıcı, güncel hukuki bilgi için her zaman yetkili kurumlara, danışma merkezlerine veya iş hukuku alanında uzman kişilere başvurun.
