در صورت بیماری ناگهانی / نیاز فوری به مراقبت (مرخصی کوتاهمدت مراقبت – تا ۱۰ روز)
هر کارمند در آلمان این حق را دارد که برای مدتی کوتاه (تا ۱۰ روز) بهطور اضطراری از کار مرخص شود تا از یکی از اقوام درجهٔ اول خود (مانند پدر، مادر، همسر، فرزند و …) مراقبت کند، اگر او بهطور ناگهانی بیمار شود یا فوراً به مراقبت نیاز داشته باشد.
مبنای قانونی: مادهٔ ۲ قانون مرخصی مراقبت (Pflegezeitgesetz – PflegeZG)
این مرخصی معمولاً بدون حقوق است، اما میتوانید از بیمهٔ مراقبت (Pflegekasse) درخواست کمکهزینهٔ مراقبت اضطراری – Pflegeunterstützungsgeld کنید.
مراحل کار:
فوراً به کارفرمای خود اطلاع دهید که به دلیل وضعیت اضطراری، باید برای مراقبت از پدر یا مادرتان در خانه بمانید.
از پزشک معالج والد خود یک گواهی پزشکی (ärztliches Attest) بگیرید که در آن نیاز فوری به حضور و مراقبت شما تأیید شده باشد.
این گواهی را برای کارفرما ارسال کنید و تاریخ شروع و مدت تقریبی مرخصی را (حداکثر تا ۱۰ روز) مشخص نمایید.
نزد بیمهٔ مراقبت والدتان (Pflegekasse) برای دریافت Pflegeunterstützungsgeld درخواست بدهید؛ معمولاً پزشک خانواده یا بیمهٔ درمانی/مراقبت (Krankenkasse/Pflegekasse) در تکمیل فرمها به شما کمک میکند.
در صورت نیاز به مراقبت طولانیمدت (Pflegezeit / Familienpflegezeit)
اگر پدر یا مادر شما بهطور دائمی نیازمند مراقبت باشد و برای او درجهٔ مراقبت (Pflegegrad) تعیین شده باشد، میتوانید از گزینههای زیر استفاده کنید:
مرخصی مراقبت (Pflegezeit):
امکان مرخصی تا ۶ ماه برای مراقبت (معمولاً بدون حقوق).
مرخصی خانوادگی مراقبت (Familienpflegezeit):
کاهش ساعات کار (مثلاً کار پارهوقت با حداقل ۱۵ ساعت در هفته)
تا حداکثر ۲۴ ماه برای مراقبت طولانیمدت در منزل.
مراحل کار:
یک درخواست کتبی به کارفرمای خود ارائه کنید و در آن مدت مرخصی و برنامهٔ مراقبت (برای مثال نوع کاهش ساعات کار) را توضیح دهید.
یک گواهی پزشکی یا تأیید رسمی Pflegegrad را که توسط پزشک یا بیمهٔ درمانی/مراقبت صادر شده است، ضمیمه کنید.
به مهلتهای قانونی توجه کنید:
برای Pflegezeit: حداقل ۱۰ روز قبل از شروع، درخواست باید به کارفرما برسد.
برای Familienpflegezeit: باید حداقل ۸ هفته قبل از شروع درخواست دهید.
سایر گزینهها
اگر وضعیت والد شما اضطراری یا در قالب Pflegezeit/Familienpflegezeit نباشد، میتوانید با کارفرمای خود دربارهٔ گزینههای زیر هم گفتوگو کنید:
استفاده از مرخصی سالانه (Urlaub) معمولی.
توافق بر سر مرخصی بدون حقوق (unbezahlter Urlaub).
در این حالتها، موافقت کارفرما الزام قانونی مستقیم ندارد و بیشتر به تصمیم و سیاست داخلی شرکت بستگی دارد.
جمعبندی کوتاه:
اگر نیاز فوری برای مراقبت از پدر یا مادر خود دارید:
حق قانونی دارید تا ۱۰ روز مرخصی اضطراری کوتاهمدت بگیرید،
و میتوانید از بیمهٔ مراقبت کمکهزینهٔ Pflegeunterstützungsgeld دریافت کنید.
اگر پدر یا مادر شما برای مدت طولانی به مراقبت نیاز دارد:
میتوانید از Pflegezeit تا ۶ ماه استفاده کنید،
یا با کاهش ساعات کار، تا ۲۴ ماه Familienpflegezeit بگیرید.
در همهٔ موارد مهم است که:
گواهی پزشکی تهیه کنید،
کارفرما را بهموقع و بهصورت رسمی مطلع نمایید،
و یک درخواست کتبی تنظیم کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با تکیه بر جستوجوی گسترده و استفاده از چند منبع مختلف، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، احتمال وجود خطا یا ناقص بودن یا نهایینبودن برخی اطلاعات وجود دارد؛ بنابراین، لطفاً این متن را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت راهنمایی و اطلاعات قطعی، همیشه به نهادهای مسئول و کارشناسان حرفهای مراجعه کنید.
