1. “Kind krank” izni için yasal hak nedir?
Almanya’da her çalışan, hasta olan çocuğuna bakmak için işten izin alma hakkına sahiptir. Bu hak normalde çocuğun 12 yaşına kadar geçerlidir.
Bazı özel durumlarda (örneğin, engellilik veya ağır hastalıklar) yaş sınırı daha esnek veya kaldırılmış olabilir.
Yasal dayanak: § 45 SGB V (Alman Sosyal Güvenlik Kanunu – Kitap V).
2. Yıllık izin günleri – kaç gün hakkınız var?
-
Her anne veya baba için:
→ Her çocuk başına, yılda 10 iş günü -
Tek başına çocuk büyüten anne veya babalar (Alleinerziehende) için:
→ Her çocuk başına, yılda 20 iş günü -
Yıllık üst sınır:
→ Her ebeveyn için, yılda 25 gün (tek ebeveynler için 50 gün).
Eğer birden fazla çocuğunuz varsa, bu günler her çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.
3. Çocuğunuz hastalandığında ne yapmanız gerekir?
a) İşvereni derhal bilgilendirin
İlk devamsızlık gününde, mümkün olduğunca erken bir saatte telefonla veya e-posta ile işvereninize haber verin ve çocuğunuzun hasta olduğu için evde kalmanız gerektiğini söyleyin. Örneğin:
“Mein Kind ist krank, ich muss zu Hause bleiben und es betreuen.”
(“Çocuğum hasta, evde kalıp onunla ilgilenmem gerekiyor.”)
b) Çocuk için doktor raporu alın (Kindkrankschreibung)
-
Çocuğunuzu çocuk doktoruna (Kinderarzt) götürün.
-
Doktordan, § 45 SGB V uyarınca düzenlenen resmî bir belge isteyin:
„Bescheinigung für den Arbeitgeber nach § 45 SGB V“
Bu belge, çocuğun hasta olduğunu ve ebeveyn bakımı gerektiğini doğrular. -
Bu belgenin bir kopyasını işvereninize, bir kopyasını da yasal sağlık sigortanıza (gesetzliche Krankenkasse) gönderin.
c) Çocuk için Krankengeld (hastalık ödeneği) başvurusu
-
Yasal sağlık sigortanıza, “Krankengeld bei Erkrankung des Kindes” için başvuru yapın.
-
Sağlık sigortası, çocuğa baktığınız için çalışamadığınız günler için size genellikle net maaşınızın yaklaşık %90’ı kadar ödeme yapar.
-
Bazı durumlarda (iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye bağlı olarak) işveren, bu günlerde normal maaşınızı ödemeye devam edebilir; ancak çoğu durumda ödeme sigorta kurumu (Krankenkasse) tarafından yapılır.
4. Kısaca adımlar
-
İşvereni hemen haberdar edin ve devamsızlığın sebebinin çocuğunuzun hastalığı olduğunu belirtin.
-
Çocuğunuzu çocuk doktoruna götürüp Kindkrankschreibung (çocuk hastalık raporu) alın.
-
Bu raporu işverene ve sağlık sigortanıza gönderin.
-
Gerekliyse, sağlık sigortanıza Krankengeld (çocuk için hastalık ödeneği) başvurusunda bulunun.
5. Önemli notlar
-
Yasal belgeyi (doktor raporunu) sunduğunuz sürece, işvereniniz “Kind krank” izninizi reddedemez.
-
Bu izin günleri normal yıllık izin (Urlaub) olarak sayılmaz ve yıllık tatil hakkınızdan düşülmez.
-
Bu sistem tüm çalışanlar için geçerlidir; eşlerin her ikisi de aynı şirkette çalışıyor olsa bile.
Özet:
Çocuğunuz hastalandığında:
-
İşvereninize hemen haber verin,
-
Çocuk doktorundan resmî bir hastalık raporu alın,
-
Raporu işvereninize ve sağlık sigortanıza gönderin,
-
Gerekirse, çocuk için Krankengeld talep edin.
Bu hak yasa ile güvence altına alınmıştır ve siz prosedürü doğru şekilde uyguladığınız sürece, işvereniniz bu izni yasal olarak reddedemez.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa dayanarak doğru ve güncel bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar veya eksik bilgiler ortaya çıkabilir. Bu nedenle, bu yazıdaki bilgileri sadece ilk başvuru noktası ve genel bir rehber olarak değerlendirmeli, bağlayıcı ve kesin bilgi için her zaman ilgili resmî kurumlara, sağlık sigortalarına veya uzman danışmanlara başvurmalısınız.
