اگر برای دادن شهادت توسط پولیس احضار شوم، چه کار باید کنم؟
دریافت احضاریه (Vorladung)
شما باید از طرف پولیس یک احضاریهٔ رسمی (Vorladung) دریافت کنید که در آن روز، ساعت و آدرس دقیق محل حضور نوشته شده باشد.
این احضاریه معمولاً بهصورت تحریری/کتبی میآید؛ یا به شکل نامهٔ کاغذی یا بعضی وقتها از طریق ایمیل.
خبر دادن فوری به کارفرما
همین که احضاریه را دریافت کردید، رئیستان یا بخش منابع بشری (HR) را هرچه زودتر در جریان بگذارید.
یک کاپی از احضاریه (Vorladung) را بهحیث سند رسمی به آنها تسلیم کنید.
توضیح بدهید که حاضر شدن شما در این وقت «اجباری» است و داوطلبانه نیست، مخصوصاً اگر شما بهحیث شاهد یا برای تحقیق/بازپرسی رسمی خواسته شدهاید.
ثبت رسمی غیبت در محل کار
از کارفرما بخواهید که غیبت شما را بهعنوان «Sonderurlaub» (رخصتی ویژه) یا «bezahlte Freistellung» (رخصتی با معاش طبق § 616 BGB) ثبت کند – خصوصاً وقتی که تنظیم وقت دیگر خارج از ساعات رسمی کار ممکن نباشد.
واضح بسازید که تقریباً به چند ساعت یا چند وقت نیاز دارید (ممکن است تنها چند ساعت یا یک روز کاری کامل باشد، بسته به فاصله و مدت حضور نزد پولیس).
بعد از برگشت به کار
اگر کارفرما از شما سند حضور خواست، میتوانید از پولیس تقاضا کنید تا برای تان یک تأییدیهٔ حضور (Anwesenheitsbestätigung) صادر کند و آن را بعداً به اداره/HR بسپارید.
نکات مهم
وقتی شما احضاریهٔ رسمی پولیس را نشان بدهید و واضح باشد که حضور شما لازم است، کارفرما نمیتواند بهسادگی غیبت شما را رد کند یا شما را مجازات نماید.
در بسیاری از کمپنیها این نوع غیبت، اگر در قرارداد کار یا مقررات داخلی ذکر شده باشد، بهعنوان رخصتی با معاش حساب میشود. اگر چنین مقررهای وجود نداشته باشد، شما هنوز هم حق غیبت دارید، ولی ممکن است در بعضی حالات این غیبت بدون معاش باشد.
اگر احضاریه برای روز رخصتی، تعطیل یا بعد از ختم کار رسمی صادر شده، در صورت امکان کوشش کنید همان وقت خارج از ساعات کار را برای رفتن به پولیس استفاده کنید.
خلاصه:
یک احضاریهٔ رسمی از طرف پولیس به شما اجازه میدهد که برای مدت لازم از کار غایب باشید،
به شرطی که بهموقع کارفرما را خبر کنید و اسناد لازم (احضاریه، و در صورت نیاز تأییدیهٔ حضور) را در اختیار داشته باشید.
اگر این مراحل را رعایت کنید و قبلاً اطلاع بدهید، معمولاً مشکل و عواقب جدی در محیط کار برای تان بهوجود نمیآید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این سایت میکوشد با استفاده از جستوجوی گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد فراهم کند. با وجود این، امکان دارد بعضی معلومات ناتمام یا دارای اشتباه باشد. لطفاً این نوشته را تنها بهعنوان رهنمای نخستین در نظر بگیرید و برای گرفتن مشورهٔ قطعی و تازه، همیشه به ادارات مسئول، وکلای مسلکی و نهادهای مشورتی مراجعه نمایید.
