دليل عمل القاصرين تحت سنّ 16 عامًا في ألمانيا (2025)
1. الإطار القانوني
يخضع عمل القاصرين (< 18 عامًا) في ألمانيا لقانون حماية العمل للشباب (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) وللائحة حماية عمل الأطفال (Kinderarbeitsschutzverordnung) للقاصرين من 13–14 عامًا. (Gesetze im Internet, Gesetze im Internet) 
2. الفئات العمرية والشروط
|
الفئة العمرية |
الإطار القانوني |
شروط العمل الرئيسية |
|
أقل من 13 عامًا |
ممنوع العمل عمومًا |
استثناءات ضيّقة: توزيع صحف/نشرات في العائلة أو تحت إشراف تطبيق شروط لائحة حماية الأطفال، وبموافقة ولي الأمر. (familienportal.nrw, Gesetze im Internet) |
|
13–14 عامًا |
Kinderarbeitsschutzverordnung |
• حتى ساعتين/يوم بشرط: بعد انتهاء الحصص الدراسية وحتى الساعة 18:00، بحد أقصى 5 أيام أسبوعيًا• موافقة ولي الأمر ضرورية (familienportal.nrw) |
|
15 عامًا (تحت 16) |
Jugendarbeitsschutzgesetz (§§ 8–10) |
• حتى 8 ساعات/يوم و40 ساعة/أسبوع (يمكن زيادتها إلى 8.5 س في يوم مقابل تقليل يوم آخر) بين الساعة 06:00 و20:00• لا عمل قبل 06:00 ولا بعد 20:00 (Arbeitsrechte, السكرتارية الفدرالية للاقتصاد) |
3. فترات الراحة وفواصل العمل
استراحة 15 دقيقة بعد أكثر من 4.5 ساعات عمل متواصلة.
استراحة 30 دقيقة إذا تجاوزت ساعات العمل 6 ساعات، ويمكن تقسيمها إلى فترتين (≥ 15 دقيقة لكل منهما).
12 ساعة متصلة راحة بين نهاية وردية وبداية الورديّة التالية.
منع العمل يومي السبت والأحد عمومًا، مع استثناءات محدودة (رعاية صحية، ضيافة، زراعة). (Industrie- und Handelskammer)
4. أنواع الأنشطة المسموح بها
توزيع الصحف والنشرات في الشوارع أو للمشتركين (Kinderzeitung).
جمع الخضروات والفواكه في المزارع العائلية (حتى 3 ساعات/يوم في القطاع الزراعي).
جليسة أطفال (Babysitting) لفترات قصيرة وحسب الاتفاق.
مساعدة في المكتبات أو المتاجر الصغيرة (فرز الكتب أو المنتجات).
تقديم خدمات خفيفة في المناسبات (بيع تذاكر، توزيع منشورات).
5. الاشتراكات الاجتماعية والضرائب
Kurzfristige Beschäftigung (Ferienjob/Aushilfe قصيرة الأجل)
إذا لم تتجاوز المدة 3 أشهر أو 70 يوم عمل في السنة، معفاة من اشتراكات التأمين الصحي والتقاعد والبطالة والتمريض.
Minijob (لمن يتقاضى ≤ 556 € شهريًا)
العامل معفًى من معظم الاشتراكات، ويدفع 3.6٪ للتقاعد اختياريًا، وصاحب العمل يدفع نسبةً ثابتة (≈ 31٪) للضمانات.
الضرائب: تُقتطع ضريبة دخل مبدئيًا، ويمكن للقاصر استردادها عبر الإقرار الضريبي إذا بقي دخله السنوي تحت 12 096 € لعام 2025.
6. التزامات صاحب العمل
موافقة ولي الأمر خطية للقاصر دون 15 عامًا.
عقد عمل مكتوب خلال الشهر الأول يوضح: ساعات العمل، طبيعة الوظيفة، الأجر.
التسجيل لدى جهة التأمين ضد الحوادث (Berufsgenossenschaft).
تسجيل ساعات العمل والأجور والاحتفاظ بالسجلات لمدة 5 سنوات.
الامتثال الصارم لحدود الساعات وفترات الراحة وفق JArbSchG وKindArbSchV. (Gesetze im Internet, Industrie- und Handelskammer)
7. نصائح للقاصرين وأولياء الأمور
التخطيط المسبق: ضَع جدولًا يتماشى مع أوقات الدراسة والاختبارات.
اختيار عمل خفيف وغير متعب ماديًا أو نفسيًا.
التأكد من الالتزام بساعات العمل وفترات الراحة لحماية الصحة والحقوق.
الحصول على عقود واضحة وكشوف الأجور لضمان المعاملة العادلة.
مراجعة التأمين والتأكد من تسجيل القاصر في Berufsgenossenschaft قبل بدء العمل.
باتباع هذه الضوابط، يمكن للقاصرين دون 16 عامًا الاستفادة من فرص اكتساب دخل وخبرة عملية مع الحفاظ على صحتهم وتعليمهم وفق القوانين الألمانية الصارمة.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
