هر آنچه باید دربارهٔ قانون منع تبعیض عمومی در آلمان ‎(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG)‎ بدانید

قانون منع تبعیض عمومی در آلمان، که با نام Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) شناخته می‌شود، یکی از مهم‌ترین ابزارهای حقوقی برای تضمین برابری در برخورد و جلوگیری از تبعیض در زندگی روزمره و محیط کار است.

این قانون که در سال ۲۰۰۶ لازم‌الاجرا شد، بیانگر تعهد آلمان به حفاظت از کرامت انسانی و تقویت فرهنگ تنوع و مدارا است.

هدف قانون AGG چیست؟

هدف AGG حفاظت از افراد در برابر تبعیض بر اساس این ویژگی‌ها است:

• خاستگاه نژادی یا قومی

• جنسیت

• دین یا باور

• ناتوانی (جسمی یا ذهنی)

• سن

• هویت یا گرایش جنسی

این قانون به‌ویژه در حوزهٔ روابط کاری و اشتغال اعمال می‌شود، اما دامنهٔ آن به بخش‌های دیگری مانند مسکن، خدمات و آموزش نیز گسترش می‌یابد.

قانون در کجا اعمال می‌شود؟

۱. در محل کار

• در مرحلهٔ آگهی شغل و استخدام

• در طول رابطهٔ کاری (ارتقا، تقسیم وظایف، آموزش‌های شغلی)

• هنگام خاتمهٔ قرارداد کار

۲. در زندگی روزمره

• هنگام اجارهٔ خانه

• در برخورد با ارائه‌دهندگان خدمات (بانک‌ها، رستوران‌ها، فروشگاه‌ها)

• در حوزهٔ بیمه‌ها و خدمات درمانی

حقوق فردی که تبعیض را تجربه کرده چیست؟

اگر شخصی احساس کند مورد تبعیض قرار گرفته است، حق دارد:

• یک شکایت داخلی نزد کارفرما یا نهاد مسئول (مانند شورای کارمندان – Betriebsrat یا واحد منابع انسانی) ثبت کند

• درخواست خسارت مالی (Schadensersatz) یا غرامت معنوی (Entschädigung) نماید

• در صورت لزوم، دادخواست مدنی در دادگاه مطرح کند

معمولاً باید شکایت حداکثر ظرف دو ماه پس از وقوع عمل تبعیض‌آمیز ثبت شود.

وظایف کارفرما طبق AGG چیست؟

• حفاظت از کارکنان در برابر هر گونه تبعیض

• اتخاذ اقدامات پیشگیرانه (برای مثال دوره‌های آموزشی و تدوین دستورالعمل‌های روشن ضد تبعیض)

• بررسی جدی و سریع همهٔ شکایات ثبت‌شده

اگر کارفرما از انجام این وظایف کوتاهی کند، ممکن است مسئولیت حقوقی بر عهده‌اش گذاشته شود و به پرداخت خسارت محکوم گردد.

نمونه‌هایی از تبعیض در عمل

• رد کردن یک متقاضی کار به دلیل استفاده از حجاب یا نماد آشکار دینی

• محروم کردن یک کارمند زن از ارتقا به دلیل بارداری

• ندادن خانه به یک متقاضی به دلیل اصل و نسب خارجی او

• آزار، تمسخر یا اذیت یک کارمند به دلیل گرایش یا هویت جنسی او

نقش ادارهٔ فدرال مبارزه با تبعیض (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) چیست؟

این نهاد رسمی خدمات زیر را ارائه می‌دهد:

• مشاورهٔ رایگان و محرمانه برای افراد آسیب‌دیده از تبعیض

• اطلاعات دربارهٔ گزینه‌های حقوقی و مراحل ممکن

• کمک در برقراری ارتباط با نهادهای دیگر، مانند مراکز مشاورهٔ حقوقی یا وکلا

امکان تماس با این اداره از طریق تلفن، ایمیل یا فرم‌های آنلاین وجود دارد.

چالش‌ها و انتقادها

با وجود اهمیت AGG، بسیاری از کارشناسان معتقدند که اثبات تبعیض در دادگاه هنوز دشوار است، زیرا غالباً شواهد مستقیم وجود ندارد.

با این حال، این قانون گامی بسیار مهم در جهت ایجاد جامعه‌ای عادلانه‌تر است که در آن همه حق برخورداری از حفاظت در برابر تبعیض و مشارکت برابر را دارند.

جمع‌بندی

قانون منع تبعیض عمومی (AGG) یکی از ستون‌های اصلی حفاظت از کرامت انسان در آلمان است؛ چه در محیط کار و چه در زندگی روزمره.

اگر احساس می‌کنید مورد تبعیض قرار گرفته‌اید، به خاطر داشته باشید که شما حقوق روشن و مشخصی دارید و نهادها و مشاوره‌های حقوقی رسمی برای حمایت از شما وجود دارند.

واژگان و اصطلاحات مهم آلمانی

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): قانون منع تبعیض عمومی

• Schadensersatz: خسارت مالی بابت زیان مادی

• Entschädigung: غرامت معنوی برای آسیب غیرمادی (روحی یا اعتباری)

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes: ادارهٔ فدرال مبارزه با تبعیض

• Betriebsrat: شورای کارمندان / نمایندگی کارکنان در محل کار

ـ تیم نویسندگان و ویراستاران وب‌سایت می‌کوشد اطلاعات را بر پایهٔ پژوهش گسترده و مراجعه به منابع مختلف تهیه کند. با این حال، احتمال بروز خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات به طور کامل قابل排除 نیست. بنابراین، این نوشته به‌عنوان راهنمای اولیه در نظر گرفته شده و برای اطلاعات قطعی و به‌روز، همواره باید به نهادهای مسئول و مراجع تخصصی مراجعه شود.