بطاقة ICT في ألمانيا: التنقل المهني داخل أوروبا ضمن مجموعة شركات

مع تطور بيئة الأعمال العالمية، أصبح من الضروري تمكين تنقل الموظفين بين فروع الشركات الكبرى في دول مختلفة. ولهذا، أتاح القانون الأوروبي ما يُعرف بـ بطاقة ICT (Intra-Corporate Transfer) التي تُسهّل انتقال الموظفين من دولة إلى أخرى داخل الاتحاد الأوروبي دون الحاجة لطلب تأشيرة من الصفر في كل بلد.

بطاقة ICT (Intra-Corporate Transfer) هي تصريح إقامة مخصص للموظفين الأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي، الذين يُنقلون مؤقتًا إلى فرع داخل الاتحاد تابع لنفس الشركة أو المجموعة الأم.

تنظّمها المادة § 19b Aufenthaltsgesetz، وتنفّذ بناءً على توجيه الاتحاد الأوروبي رقم 2014/66/EU.

تشمل البطاقة 3 فئات من الموظفين المنقولين:

1. المديرون التنفيذيون (Managers)
• يشرفون على وحدة أو فرع ضمن الشركة الأم.
2. المتخصصون (Specialists)
• يملكون معرفة عالية وفريدة في العمليات، أو المعدات، أو المنتجات الخاصة بالشركة.
3. المتدرّبون في الإدارة (Trainees)
• يشغلون منصبًا تدريبيًا من أجل تأهيلهم لمنصب إداري مستقبلي.

شرط أساسي: أن يكون الموظف قد عمل في الشركة الأم لمدة لا تقل عن 6 أشهر قبل النقل.

للحصول على بطاقة ICT في ألمانيا، يجب توفر ما يلي:

• عقد عمل داخل الشركة الأم خارج الاتحاد الأوروبي، مع خطة نقل إلى فرع في ألمانيا.
• خطاب تعيين رسمي من الشركة المضيفة في ألمانيا.
• إثبات التأمين الصحي.
• الراتب يجب أن يكون مناسبًا للمهنة والمجال (وفق معايير الأجور الألمانية).
• إثبات مؤهلات أكاديمية أو مهنية مناسبة.
• عدم وجود خطر أمني أو جنائي.

• الحد الأقصى للإقامة باستخدام بطاقة ICT في ألمانيا هو:
• 3 سنوات للمديرين والمتخصصين.
• 1 سنة للمتدرّبين.

لا يمكن تحويل هذه الإقامة إلى إقامة دائمة (Niederlassungserlaubnis) مباشرة، كونها إقامة مؤقتة لأغراض محددة.

من أبرز مزايا بطاقة ICT أنها تُتيح للموظف:

• العمل في فروع أخرى للشركة ضمن دول الاتحاد الأوروبي دون الحاجة إلى تقديم طلب فيزا جديد.
• إذا كانت بطاقة ICT صادرة من دولة أخرى (مثل فرنسا أو هولندا)، يمكن استخدامها للعمل في فرع بألمانيا لمدة 90 يومًا خلال 180 يومًا، دون الحاجة لتصريح إضافي.
• إذا تجاوزت المدة 90 يومًا، يجب تقديم طلب "Mobile ICT" في الدولة المضيفة الثانية، مثل ألمانيا.

1. تقديم الطلب من بلد الإقامة الأم (عادة من خلال السفارة الألمانية).
2. مراجعة الطلب من قبل مكتب الأجانب في ألمانيا.
3. بعد الموافقة، يتم إصدار تأشيرة الدخول، يليها تصريح الإقامة بعد الوصول.
4. يجب إبقاء العلاقة الوظيفية قائمة مع الشركة الأم طيلة فترة الإقامة.

• عدم وضوح العلاقة بين الشركة الأم والفرع الألماني.
• راتب غير كافٍ أو غير مطابق للمعايير.
• نقص في المؤهلات أو عدم تطابقها مع المنصب المطلوب.
• تقديم الطلب بعد بدء المهمة في ألمانيا (يجب التقديم مسبقًا دائمًا).

بطاقة ICT تُعتبر أداة فعالة لدعم انتقال الخبرات داخل الشركات الكبرى العاملة عبر أوروبا. لكنها تختلف تمامًا عن تصاريح الإقامة الأخرى، من حيث الأهداف، الحقوق، والقيود.
من الضروري التحضير الجيد للطلب وتوفير جميع المستندات المطلوبة لضمان الموافقة دون تأخير.

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.