مقدمه
جستوجوی یک وظیفهٔ مناسب میتواند کار خستهکننده و پر از استرس باشد، اما خوشی و هیجانی که انسان هنگام گرفتن جواب قبول از یک شرکت احساس میکند، واقعاً ارزش زیادی دارد. با وجود این خوشحالی، نباید بدون دقت، قرارداد کار (Arbeitsvertrag) را امضا کرده و فوراً کار را شروع کنیم. بسیار مهم است که متن قرارداد و تمام جزئیات آن را با دقت بخوانیم تا از حقوق کاری و حرفهای خود بهخوبی محافظت کنیم.
چرا قرارداد کارِ نوشتاری مهم است؟
قرارداد کارِ نوشتاری (schriftlicher Arbeitsvertrag) سند رسمی و حقوقی است که در آن حقوق و مکلفیتهای هر دو طرف – یعنی کارمند و کارفرما – بهطور واضح درج میشود. حق شما برای داشتن یک قرارداد نوشتاری، به نوع قرارداد کاریای وابسته است که امضا میکنید؛ چه این قرارداد محدود به زمان باشد (befristeter Arbeitsvertrag) و چه دایمی و بدون مدت (unbefristeter Arbeitsvertrag).
قراردادهای کارِ مدتدار (Befristeter Arbeitsvertrag)
ضرورت داشتن قرارداد نوشتاری
در مورد قراردادهای مدتدار، باید قبل از شروع به کار، حتماً قرارداد کارِ نوشتاری در دست داشته باشید. اگر قرارداد قبل از شروع وظیفه داده نشود و یا مدت زیاد بعد از شروع به دست شما برسد، امکان دارد محدودیت زمانیکه در قرارداد ذکر شده، از نظر حقوقی اعتبار نداشته باشد. در چنین حالت، ممکن است شما خودبهخود حق یک قرارداد کاری دایمی (unbefristeter Arbeitsvertrag) را بهدست بیاورید.
قراردادهای کارِ دایمی (Unbefristeter Arbeitsvertrag)
توافق شفاهی و مکلفیت کارفرما
در قراردادهای دایمی، از نگاه قانون ضرورت نیست که از همان روز اول، قرارداد به شکل نوشتاری وجود داشته باشد. در ابتدا میتوان یک توافق کاری را بهگونهٔ شفاهی انجام داد. با آن هم، کارفرما مکلف است که حداکثر ظرف یک ماه بعد از شروع کار، یک سند نوشتاری شامل شرایط اصلی کار را برای شما آماده کند. این سند باید شامل نکات زیر باشد:
• تاریخ شروع کار و در صورت موجود بودن، مدت قرارداد
• یک شرح کوتاه از وظایف و مسئولیتهای شغلی
• معاش یا تنخواه (Gehalt)
• تعداد ساعات کار در هفته
• مهلت فسخ قرارداد یا مدت اخطار (Kündigungsfrist)
اهمیت خواستن قرارداد کار یا سند نوشتاری شرایط کار
بسیار ضروری است که از کارفرما بخواهید یک قرارداد کار یا حداقل یک سند نوشتاری از شرایط کار در اختیار شما قرار بدهد. بدون این مدارک، اگر در آینده مشکل یا اختلافی پیش بیاید، از نگاه حقوقی حمایت کمتری خواهید داشت. قرارداد نوشتاری برای شما این مزیتها را دارد:
• جلوگیری از دعوا و سوءتفاهم در آینده
• مشخص شدن واضح وظایف و مسئولیتهای شما
• تضمین گرفتن معاش و امتیازات مطابق توافق
• حفاظت از حقوق شما در صورت فسخ یا ختم قرارداد
نکات مهم قبل از امضای قرارداد کار
قرارداد را با دقت بخوانید: مطمئن شوید که تمام مواد و شرایط را درست فهمیدهاید.
بررسی معلومات شخصی: از درست بودن نام، تاریخ تولد و سایر مشخصات خود اطمینان حاصل کنید.
مرور شرح وظیفه: ببینید که مسئولیتها و کارهایی که در قرارداد ذکر شده، همان چیزهایی است که در مصاحبه یا جلسهٔ قبلی در مورد آن صحبت شده بود.
بررسی معاش و امتیازات: مطمئن شوید که مقدار معاش و سایر مزایا (مثل رخصتی، اضافیکاری، بونس و غیره) دقیقاً همان است که قبلاً توافق کرده بودید.
پرسیدن در مورد موارد نامعلوم: اگر بندی را خوب درک نکردهاید، بدون خجالت سؤال کنید و قبل از امضا توضیح بخواهید.
خاتمه
با اینکه هنگام گرفتن یک وظیفهٔ جدید احساس خوشحالی و هیجان زیادی داریم، نباید در امضای قرارداد کار عجله کنیم، بدون اینکه آنرا با دقت مرور کرده باشیم. فرقی نمیکند که قرارداد مدتدار (befristet) باشد یا دایمی (unbefristet)، گرفتن قرارداد نوشتاری یا حداقل یک سند رسمی حاوی شرایط کار، از حقوق قانونی شما در آلمان است. با گرفتن این اسناد قبل از شروع کار، از حقوق خود محافظت کنید و آیندهٔ حرفهایتان را هرچه بیشتر امن و تضمینشده بسازید.
ـتیم نویسندهگان و همکاران تحریریه در وبسایت ما تلاش میکنند تا بر بنیاد تحقیقات گسترده و مراجعه به چند منبع، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار شما قرار دهند. با وجود این، ممکن است گاهی اشتباه رخ بدهد یا بعضی معلومات ناتمام و صددرصد تأییدشده نباشد. لطفاً معلومات موجود در مقالهها را بهعنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه با ادارهها و نهادهای مسئول و مراجع ذیصلاح تماس بگیرید.
