ورود / ایجاد حساب
عنوان:
درک قراردادهای کاری مدتدار (Befristet) و ویژگیهای آن
مقدمه
اگر میخواهید در آلمان کار پیدا کنید، لازم است انواع مختلف قراردادهای کاری را بشناسید. همه قراردادها درازمدت و دایمی نیستند؛ در سالهای اخیر، قراردادهای مدتدار (Befristet) بسیار معمول شده است. برای اینکه یک قرارداد کار از نظر قانونی درست و معتبر باشد، باید چند نکته اساسی در آن نوشته شده باشد:
-
تعیین مدت کار: باید واضح باشد که قرارداد از چه زمانی شروع میشود و چه زمانی ختم میگردد.
-
ساعات کار: تعداد ساعتهایی را که در هفته یا ماه باید کار کنید، باید مشخصاً ذکر کند.
-
نوع کار و وظایف: شرح روشن و نسبتاً دقیق از مسئولیتها و کارهایی که کارمند انجام میدهد.
-
معاش (حقوق) مناسب: مقدار معاش و دیگر امتیازات مالی باید معلوم باشد.
-
شرایط و بندهای اصلی قرارداد: باید در قرارداد ذکر شود اگر یکی از طرفها (کارفرما یا کارمند) به تعهدات خود عمل نکند، چه اقداماتی صورت میگیرد.
قراردادهای مدتدار (Befristet) چیست؟
وقتی در یک شرکت مقرر (استخدام) میشوید، در بسیاری از موارد به شما اول یک قرارداد کاری مدتدار (Befristet) داده میشود؛ مثلاً برای ۳، ۶ یا ۱۲ ماه. هدفهای اصلی این نوع قراردادها عبارت است از:
-
سنجش کارکرد و توانایی کارمند:
شرکت میتواند در این مدت ببینند که آیا کارمند از نظر مسلکی و شخصیتی مناسب است و آیا میتوان روی او حساب کرد یا نه.
-
ارزیابی محیط کار توسط کارمند:
کارمند هم این فرصت را دارد که بفهمد آیا شرکت با توقعاتش همخوانی دارد و محیط کار برای او مناسب است یا خیر.
بعد از ختم مدت قرارداد، هر دو طرف (کارفرما و کارمند) میتوانند درباره این گزینهها تصمیم بگیرند:
-
تمدید دوباره قرارداد مدتدار:
قرارداد برای یک مدت مشخص دیگر تمدید میشود.
-
تبدیل قرارداد به قرارداد نامحدود (Unbefristet):
اگر تجربه کار برای هر دو طرف خوب بوده باشد، قرارداد میتواند به یک قرارداد دایمی و بدون مدت تبدیل شود.
مزیتها و عیبهای قراردادهای مدتدار (Befristet)
هرچند قراردادهای مدتدار راهی برای ورود به بازار کار فراهم میکنند، اما در کنار مزایا، مشکلات و محدودیتهایی نیز دارند.
مزیتها:
-
فرصت برای آزمایش محیط کار:
کارمند میتواند شرکت و شغل را از نزدیک تجربه کند و ببیند آیا این کار و این محیط با او جور است یا نه.
-
بهدست آوردن تجربه:
در مدت قرارداد، شخص میتواند مهارتها و تجربههای جدید یاد بگیرد که بعداً در زندگی کاری به دردش میخورد.
عیبها:
-
نبودن ثبات شغلی:
قرارداد بهمحض اینکه مدتاش تمام شود، خودبهخود ختم میشود و تضمینی برای ادامه کار در شرکت وجود ندارد.
-
محدودیت در امتیازات:
ممکن است کسانی که قرارداد مدتدار دارند، به همه امتیازها و امکاناتی که برای کارمندان دایمی است، دسترسی نداشته باشند.
-
سختی در برنامهریزی برای آینده:
بهخاطر نامعلوم بودن وضعیت کار بعد از ختم قرارداد، برنامهریزی مالی و شخصی برای آینده دشوارتر میشود.
چگونه میتوان قرارداد مدتدار (Befristet) را به قرارداد نامحدود (Unbefristet) تبدیل کرد؟
وقتی مدت قرارداد مدتدار تمام میشود، و اگر کارفرما از کارکرد کارمند راضی باشد و توقعات هر دو طرف با هم سازگار باشد، میتوان درباره گزینههای زیر صحبت کرد:
-
تمدید دوباره قرارداد مدتدار:
قرارداد برای یک دوره مشخص دیگر تمدید میشود.
-
تبدیل به قرارداد نامحدود:
کارمند بهطور دایمی جزو تیم شرکت میشود و این معمولاً ثبات شغلی بیشتر و امتیازات اضافه را به همراه دارد.
مشورهها برای کارمندانی که قرارداد مدتدار دارند
-
کار خوب و منظم انجام بدهید:
سعی کنید در مدت قرارداد، کار خود را با جدیت و کیفیت بالا انجام دهید تا شانس تبدیل قرارداد شما به قرارداد دایمی بیشتر شود.
-
گفتوگوی باز با کارفرما داشته باشید:
قبل از ختم قرارداد، با مدیر یا مسئول خود درباره احتمال تمدید قرارداد یا تبدیل آن به قرارداد نامحدود صحبت کنید.
-
از قبل برای بعد از قرارداد فکر کنید:
چند هفته یا ماه قبل از ختم قرارداد، اگر مطمئن نیستید که تمدید میشود، بهدنبال فرصتهای کاری دیگر بگردید.
جمعبندی
شناخت قراردادهای کاری مدتدار در آلمان برای هرکسی که میخواهد در این کشور کار کند، مهم است. این نوع قراردادها میتواند یک گام مهم برای وارد شدن به بازار کار و گرفتن تجربه عملی باشد، اما در کنار آن، نگرانیهایی درباره ثبات شغلی و برنامهریزی درازمدت هم وجود دارد. اگر با حرفهایبودن، کار خوب و گفتوگوی واضح با کارفرما پیش بروید، میتوانید این فرصت موقتی را به یک مسیر کاری ثابت و دایمی با قرارداد نامحدود تبدیل کنید.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما کوشش میکند با تحقیقهای گسترده و استفاده از منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار شما قرار دهد. با وجود این، امکان دارد بعضی معلومات ناقص باشد یا اشتباهاتی صورت بگیرد. لطفاً این مقاله را بهعنوان یک منبع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
