هل يمكن أن تخسر الأم وظيفتها بسبب Elternzeit؟
الأصل القانوني:
لا، لا يمكن للأم (أو الأب) أن تخسر وظيفتها بسبب أخذ Elternzeit، لأن القانون الألماني يمنح حماية قوية جداً للموظفين خلال هذه الفترة. 
تفاصيل الحماية القانونية:
حماية من الفصل (Kündigungsschutz):
بمجرد تقديم طلب Elternzeit وقبوله من صاحب العمل، تتمتع الأم (أو الأب) بحماية من الفصل من يوم تقديم الطلب، ولمدة Elternzeit كاملة.
يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العمل منذ لحظة استلام طلب Elternzeit وحتى انتهاء الفترة المطلوبة (§ 18 BEEG).
استثناءات نادرة:
يمكن فقط في حالات استثنائية نادرة جداً (كإغلاق الشركة بالكامل أو حالات قصوى محددة) أن يُسمح بالفصل، وذلك فقط بعد موافقة مسبقة من سلطة حماية العمل (Arbeitsschutzbehörde).
هذه الحالات نادرة جداً في الواقع العملي.
ما بعد Elternzeit:
بعد انتهاء Elternzeit، تعود الأم (أو الأب) إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة بنفس الشروط، ولا يجوز لصاحب العمل استغلال العودة للفصل التعسفي.
لا يحق لصاحب العمل إعطاء Kündigung بسبب أخذ Elternzeit.
الفصل غير المشروع:
إذا حدث ذلك، يحق للموظفة الاعتراض (Kündigungsschutzklage) أمام محكمة العمل خلال 3 أسابيع فقط، وغالباً تصدر الأحكام لصالح الموظفة.
الإجبار على الاستقالة أو الضغط النفسي:
إذا تم الضغط عليكِ بطريقة غير مباشرة (تحقير، تجاهل، تحميل مهام لا تناسبك...) فهذا أيضاً غير قانوني ويمكن التوجه للنقابة أو محامي العمل.
خلاصة واضحة:
لا يمكن لصاحب العمل فصل الأم أو إنهاء عقدها بسبب Elternzeit، وتتمتع بحماية قانونية قوية جداً طوال الفترة.
حتى بعد العودة، لا يجوز التمييز أو الفصل لهذا السبب، وكل Kündigung لم تراعِ الشروط القانونية تُعتبر باطلة ويمكن الطعن عليها.
نصيحة عملية:
دائماً احتفظي بنسخة من طلب Elternzeit وتوثيق كل مراسلاتك مع صاحب العمل. وإذا حدثت مشاكل، راجعي النقابة أو محامي مختص فوراً.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
