دفاتر Zeitarbeit در آلمان: این نوع کار چگونه است و برای چه کسانی مناسب می‌باشد؟

دفاتر Zeitarbeit در آلمان (که همچنان به نام‌های Leiharbeit یا Arbeitnehmerüberlassung یاد می‌شوند) شرکت‌های استخدام موقّت یا Temp/Staffing Agencies هستند. این شرکت‌ها کارمندان را به شکل رسمی استخدام می‌کنند و بعد آن‌ها را برای مدت محدود به شرکت‌های دیگر “کرایه” می‌دهند؛ مخصوصاً زمانی که آن شرکت‌ها برای یک دوره موقت، فصل شلوغ یا کمبود ناگهانی کارمند به نیروی اضافی ضرورت دارند.

دفاتر Zeitarbeit چگونه کار می‌کنند؟

رابطهٔ قراردادی:

• شما قرارداد کاری خود را با دفتر Zeitarbeit امضا می‌کنید، نه با شرکتی که در آن کار عملی انجام می‌دهید.

• همین دفتر Zeitarbeit کارفرمای رسمی (Arbeitgeber) شما بوده و مسئول پرداخت معاش و بیمه‌های اجتماعی‌تان است.

نحوهٔ اعزام به کار:

• دفتر Zeitarbeit شما را به شرکت‌های «گیرنده» (Entleiher) می‌فرستد، جایی که زیر نظر آن شرکت کار می‌کنید.

• محل کار و نوع وظایف بسته به وضعیت بازار کار و قراردادهای موجود تغییر کرده می‌تواند.

معاش و امتیازات:

• معاش خود را همیشه از دفتر Zeitarbeit می‌گیرید، حتی اگر در یک مدت معین در چند شرکت مختلف کار کرده باشید.

• بیمه صحی، تقاعد، بیمه بیکاری و سایر پرداخت‌های اجتماعی و مالیات از طریق همان دفتر اجرا می‌شود.

• معمولاً معاش در سطح حداقل دستمزد قانونی یا کمی بالاتر است و بر بنیاد قراردادهای جمعی مانند iGZ-Tarifvertrag یا BAP-Tarifvertrag تعیین می‌شود. بعضی دفاتر امتیازات اضافه مانند کمک هزینهٔ رفت‌وآمد یا پول رخصتی می‌دهند.

مدت کار:

• یک وظیفه می‌تواند چند ساعت، چند روز یا حتی چند ماه طول بکشد؛ همه چیز به ضرورت شرکت مشتری وابسته است.

• اگر در یک شرکت خوب کار کنید و رضایت آن‌ها را به دست بیاورید، ممکن است همان شرکت شما را به طور مستقیم و دایمی استخدام کند (Übernahme).

اساس قانونی:

• فعالیت این دفاتر تحت قانون Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) تنظیم شده است.

• هدف این قانون حفاظت از حقوق کارگران و جلوگیری از سوءاستفاده می‌باشد.

مزایای کار از طریق Zeitarbeit

• داخل شدن سریع در بازار کار، حتی اگر تجربهٔ کاری در آلمان یا سطح زبان شما هنوز ضعیف باشد.

• امکان آشنایی با شرکت‌ها و سکتورهای مختلف.

• شرایط کاری انعطاف‌پذیر (نیمه‌وقت، فصلی، پروژه‌ای).

معایب کار از طریق Zeitarbeit

• ثبات کمتر در وظیفه: قراردادها و وظایف ممکن است ناگهانی ختم شوند یا تغییر کنند.

• معاش کمتر نسبت به کارمندانی که مستقیم توسط همان شرکت استخدام شده‌اند.

• فرصت محدود برای رشد و ترفیع شغلی؛ گرچه در برخی موارد، گرفتن قرارداد دایمی (Übernahme) امکان‌پذیر است.

چند نمونه از دفاتر مشهور Zeitarbeit در آلمان

• Randstad

• Adecco

• Manpower

• Persona Service

• ARWA

• Unique

• Tempton

نتیجه‌گیری

دفاتر Zeitarbeit شرکت‌هایی هستند که برای یک مدت محدود، کارمندان را به سایر شرکت‌ها «کرایه» می‌دهند تا کمبود نیروی آن‌ها را جبران کنند. برای افرادی که می‌خواهند زودتر کار پیدا کنند یا تازه می‌خواهند وارد بازار کار آلمان شوند، Zeitarbeit می‌تواند یک راهٔ مناسب باشد. اما برای کسانی که بیش‌تر در جستجوی ثبات طولانی‌مدت و قرارداد دایمی هستند، استخدام مستقیم در یک شرکت معمولاً گزینهٔ بهتر است.

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت کوشش می‌کند با تحقیق گسترده و استفاده از منابع مختلف، معلومات هرچه دقیق‌تر در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، احتمال اشتباه یا ناقص‌بودن برخی جزئیات وجود دارد یا ممکن است همهٔ معلومات هنوز به طور نهایی تأیید نشده باشد. لطفاً این نوشته را تنها به عنوان یک راهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات رسمی، به‌روز و قطعی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.