ما هو Hamburger Modell؟
Hamburger Modell (نموذج هامبورغ) هو برنامج رسمي لإعادة إدماج الموظفين المرضى في عملهم بشكل تدريجي بعد فترة إجازة مرضية طويلة (Langzeitkrankheit).
يسمى أيضاً "stufenweise Wiedereingliederung" أي "إعادة الإدماج التدريجي". 
كيف يعمل Hamburger Modell؟
عندما يكون الموظف قد تعافى جزئيًا فقط أو يحتاج للعودة تدريجيًا بعد مرض طويل (مثلاً بعد العمليات، العلاج الكيميائي، الحوادث...).
يتم التخطيط لعودة تدريجية:
يبدأ الموظف بساعات عمل قليلة (مثلاً ساعتين يومياً)،
ثم تزداد تدريجيًا أسبوعًا بعد أسبوع حسب خطة متفق عليها بين الطبيب، شركة التأمين الصحي، وصاحب العمل.
الموظف يظل في حكم "مريض" خلال هذه الفترة ويتقاضى Krankengeld من التأمين الصحي—not الراتب العادي.
البرنامج ليس إلزاميًا: يتم فقط بموافقة الموظف، الطبيب، وصاحب العمل.
شروط Hamburger Modell:
أن يكون الموظف غير قادر على العودة مباشرة للعمل الكامل.
وجود موافقة من الطبيب المعالج، وصاحب العمل، وشركة التأمين الصحي (Krankenkasse).
إعداد خطة إعادة إدماج مكتوبة توضح مراحل العودة والمهام وعدد الساعات.
الهدف: تمكين الموظف من العودة الآمنة والدائمة إلى العمل الكامل، وتفادي الانتكاسات الصحية.
مزايا Hamburger Modell:
يمنح الموظف وقتًا للشفاء التدريجي دون ضغط.
يقلل من خطر فقدان الوظيفة بعد المرض الطويل.
يخفف العبء على صاحب العمل بإعادة الموظف بشكل متدرج.
أمثلة على التطبيق:
موظف كان في إجازة مرضية 6 أشهر، يعود في الشهر الأول ساعتين يومياً، الشهر الثاني 4 ساعات، ثم تدريجياً حتى الدوام الكامل.
خلال كل هذه الفترة يستمر في استلام Krankengeld، ولا يتحمل صاحب العمل الراتب إلا عند العودة الكاملة.
خلاصة:
Hamburger Modell هو حل قانوني وإنساني لإعادة دمج الموظف بعد مرض طويل بشكل تدريجي، مع حماية مالية وصحية للموظف، ومرونة للشركة.
هل تحتاج إلى مثال عملي أو نموذج خطة Wiedereingliederung؟
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
