|
|
Kündigung(الفصل/الإشعار بإنهاء العمل) |
Aufhebungsvertrag(عقد إنهاء بالتراضي) |
|
التعريف |
إنهاء العمل من طرف واحد فقط (صاحب العمل أو الموظف). |
إنهاء العمل باتفاق مشترك بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل). |
|
طريقة التنفيذ |
يُسلّم طرف واحد خطاب فصل خطّي وفق شروط محددة. |
يُوقع الطرفان عقداً خطياً لإنهاء العمل بموافقة مشتركة. |
|
فترة الإشعار (Kündigungsfrist) |
غالباً يجب احترام فترات الإشعار القانونية أو المنصوص عليها في العقد (4 أسابيع على الأقل أو أكثر حسب مدة الخدمة). |
لا يشترط فترة إشعار قانونية؛ يمكن الاتفاق بحرية على تاريخ الانتهاء حتى فوراً أو بعد فترة قصيرة. |
|
الحماية من الفصل |
حماية قانونية قوية خاصة بعد مضي 6 أشهر عمل وفي الشركات الكبيرة (KSchG). لا يجوز الفصل التعسفي دون سبب وجيه. |
لا توجد حماية تلقائية؛ كل شيء رهن اتفاق الطرفين. الموظف يتنازل طواعية عن حماية الفصل عند التوقيع. |
|
الحق في الاعتراض |
الموظف يحق له الطعن (Kündigungsschutzklage) أمام المحكمة خلال 3 أسابيع إذا اعتبر الفصل غير قانوني. |
لا يمكن التراجع بعد التوقيع بسهولة، ولا يحق الطعن إلا في حالات استثنائية (غش، تهديد، عدم أهلية قانونية). |
|
إعانة البطالة (Arbeitslosengeld) |
لا توجد عقوبة عادة (Sperrzeit) من الوكالة إذا كان الفصل عادياً وليس بسبب خطأ جسيم من الموظف. |
غالباً ما تفرض الوكالة Sperrzeit (3 شهور) لأن الموظف شارك طواعية في إنهاء عمله. |
|
بنود إضافية |
نادراً ما تتضمن تعويض فصل أو تنظيم إضافات مالية. |
يمكن الاتفاق على تعويض (Abfindung)، شهادة عمل، تسوية إجازات… إلخ. |
خلاصة مبسطة:
Kündigung: إنهاء من طرف واحد، مع حماية قانونية وفترات إشعار، ويحق الاعتراض عليه.
Aufhebungsvertrag: إنهاء بالتراضي، مرونة عالية، لكن خطر فقدان بعض الحماية والفوائد (مثل إعانة البطالة مباشرةً).
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
