راهنمای کار بهعنوان Ferienjob در آلمان (۲۰۲۵)
Ferienjob یک قرارداد کاری کوتاهمدت است که توسط دانشآموزان یا دانشجویان در طول تعطیلات مدرسه یا دانشگاه برای کسب درآمد اضافی انجام میشود.
در اغلب موارد، این نوع کار تحت عنوان اشتغال کوتاهمدت (Kurzfristige Beschäftigung) تعریف میشود، به شرط آنکه:
مدت کار بیش از ۳ ماه نباشد، یا
در مجموع از ۷۰ روز کاری در سال تقویمی تجاوز نکند.
اگر این حدود رد شود، قرارداد بهصورت اشتغال عادی محسوب میشود و مشمول پرداخت کامل حقبیمههای اجتماعی خواهد بود (JuraForum.de, de.wikipedia.org).
برای افراد جوانتر (۱۵ تا ۱۸ سال)، قوانین تحت پوشش قانون حمایت از کار نوجوانان (Jugendarbeitsschutzgesetz) است:
حداکثر ۸ ساعت کار در روز (با امکان افزایش تا ۸٫۵ ساعت در صورت جبران در روزهای دیگر).
حداکثر ۴۰ ساعت در هفته و ۵ روز کار در هفته.
زمان کار فقط بین ساعت ۶ صبح تا ۸ شب مجاز است و بین دو شیفت کاری باید حداقل ۱۲ ساعت استراحت در نظر گرفته شود (Arbeitsrechte, mbjs.brandenburg.de).
برای افراد بالای ۱۸ سال (بزرگسالان):
آنها بهعنوان کارمند عادی در نظر گرفته میشوند،
قوانین حداقل دستمزد و سایر مقررات عمومی حقوق کار آلمان برایشان اعمال میشود،
بدون محدودیتهای اضافی سنیِ مربوط به قانون کار نوجوانان.
اشتغال کوتاهمدت (Ferienjob بهعنوان Kurzfristige Beschäftigung):
در حالت اشتغال کوتاهمدت، کارگر و کارفرما از پرداخت حقبیمه برای:
بیمه درمانی،
بیمه بازنشستگی،
بیمه بیکاری،
معاف هستند، مشروط به اینکه مدت کار از ۳ ماه یا ۷۰ روز کاری در سال تقویمی بیشتر نشود،
و این معافیت صرفنظر از میزان درآمد یا تعداد ساعات هفتگی اعمال میشود (de.wikipedia.org).
Minijob بهعنوان Ferienjob (برای افرادی با درآمد حداکثر ۵۵۶ یورو در ماه):
سهم کارگر: ۳٫۶٪ حقبیمه بازنشستگی، که امکان درخواست معافیت از آن وجود دارد.
سهم کارفرما:
حدود ۱۳٪ برای بیمه درمانی،
حدود ۱۵٪ برای بیمه بازنشستگی،
حدود ۲٪ بهعنوان مالیات مقطوع (Minijob Magazin, Industrie- und Handelskammer).
مالیات:
کارفرما معمولاً در ابتدا مالیات بر درآمد (Lohnsteuer) را از حقوق کسر میکند.
اما اگر مجموع درآمد سالانه زیر ۱۲٬۰۹۶ یورو (حد معافیت مالیاتی سال ۲۰۲۵) باشد، میتوان با ارائه اظهارنامه مالیاتی بخش زیادی یا تمام مالیات کسرشده را پس گرفت (de.wikipedia.org).
برای افراد بالای ۱۸ سال، حداقل دستمزد قانونی از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ برابر ۱۲٫۸۲ یورو در ساعت (ناخالص) است.
برای افراد زیر ۱۸ سال که آموزش حرفهای (Ausbildung) خود را بهپایان نرساندهاند، قانون حداقل دستمزد بهطور مستقیم قابل اعمال نیست،
اما حقوق آنها برای دستمزد منصفانه و شرایط حمایتی تحت پوشش قانون حمایت از کار نوجوانان قرار دارد (Die Techniker).
دانشجویان کشورهای EU/EWR/سوئیس:
از نظر حقوق کاری، تقریباً همان حقوق شهروندان آلمانی را دارند،
از نظر اقامتی، محدودیت خاصی برای تعداد روزهای کاری وجود ندارد.
دانشجویان غیراروپایی (§ 16b AufenthG):
معمولاً مجازند سالانه تا ۱۴۰ روز کامل یا ۲۸۰ نیمروز کار کنند،
یا تا ۲۰ ساعت در هفته در دوران درس (Vorlesungszeit).
در تعطیلات ترم (Semesterferien) اغلب امکان کار تماموقت وجود دارد (tu-freiberg.de, make-it-in-germany.com).
افرادی که در کشور خود در حال تحصیل نیستند (بیکار از نظر تحصیلی):
برای گرفتن Ferienjob در آلمان، غالباً نیاز به تأیید و معرفی از طرف
مرکز مرکزی معرفی نیروی متخصص و خارجی (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung – ZAV) وابسته به اداره کار آلمان دارند (arbeitsagentur.de).
قرارداد کتبی:
حداکثر یک ماه پس از شروع کار باید یک قرارداد مکتوب یا سند کتبی در اختیار شما قرار گیرد،
که در آن میزان حقوق، ساعات کار و مدت قرارداد بهروشنی قید شده باشد.
مرخصی:
در ۴ هفته اول اشتغال، اصولاً حق مرخصی با حقوق وجود ندارد،
پس از آن، حق مرخصی براساس قانون مرخصی سالانه آلمان (Bundesurlaubsgesetz) و مدت اشتغال محاسبه میشود.
بیماری:
در ۴ هفته نخست اشتغال، در صورت بیماری، معمولاً حقوقی پرداخت نمیشود.
بعد از این مدت، قوانین مربوط به پرداخت دستمزد در ایام بیماری اعمال میشود و کارگر تا مدت معینی حقوق خود را دریافت میکند.
ایمنی و بهداشت کار:
کارفرما موظف است شرکت را نزد Berufsgenossenschaft (صندوق بیمه حوادث شغلی) ثبت کند،
و باید محیط کاری ایمن و تمامی تجهیزات حفاظتی لازم را فراهم نماید.
سایتهای کاریابی تخصصی:
مانند StudentJob.de با امکان فیلترکردن آگهیها تحت عنوان «Ferienjob» (StudentJob DE).
پلتفرمهای عمومی کاریابی:
مانند Indeed، StepStone، Aushilfsjobs.info.
شرکتها و کسبوکارهای محلی:
سوپرمارکتها، رستورانها، کافهها، کارخانجات، انبارها و مراکز لجستیک،
بسیاری از این مراکز، آگهیهای خود را در سایت رسمی، شبکههای اجتماعی یا روی تابلوهای اعلانات داخل فروشگاه منتشر میکنند.
مراکز آموزشی:
تابلوهای اعلانات و پلتفرمهای آنلاین در مدارس زبان، Berufsschule، کالجها و دانشگاهها.
یک رزومه کوتاه و منظم آماده کنید،
که در آن دقیقاً تاریخ شروع و پایان در دسترس بودن در تعطیلات ذکر شده باشد.
یک نامه انگیزشی کوتاه بنویسید،
که در آن تأکید کنید در تمام طول تعطیلات کاملاً آزاد و آماده کار هستید
و انگیزه دارید که با جدیت، سرعت و دقت کار کنید.
در مورد ساعات کاری انعطافپذیر باشید،
بهویژه برای شیفتهای آخر هفته و عصر؛ این موضوع میتواند شانس شما را بهطور قابلتوجهی افزایش دهد.
پیگیری مؤدبانه:
اگر پس از حدود دو هفته پاسخی دریافت نکردید،
میتوانید با یک ایمیل محترمانه یا تماس تلفنی وضعیت درخواست خود را جویا شوید.
حتماً قوانین را بهطور کامل رعایت کنید،
از جمله ساعات کار مجاز، حداقل دستمزد، و شرایط بیمه و اقامت،
تا دچار مشکل در زمینه بیمه اجتماعی، مالیات یا اجازه اقامت نشوید.
با برنامهریزی دقیق و رعایت کامل قوانین مربوط به ساعات کار، حداقل دستمزد و بیمه اجتماعی، یک Ferienjob میتواند فرصتی طلایی برای کسب تجربه کاری واقعی و در عین حال تأمین هزینههای شخصی در تعطیلات باشد. برایتان آرزوی موفقیت داریم!
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با اتکا به پژوهش گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، امکان وجود خطا یا تغییر در برخی جزئیات همیشه هست؛ بنابراین، محتوای این مقاله باید بهعنوان راهنمای اولیه در نظر گرفته شود و برای دریافت اطلاعات قطعی و مشاوره فردی، توصیه میشود با ادارههای رسمی، اداره کار آلمان، دانشگاهها یا مشاوران متخصص تماس بگیرید.
