دليل العمل كـ Ferienjob في ألمانيا (2025)
1. تعريف Ferienjob
يُعرف الـ Ferienjob بأنه عقد عمل قصير الأمد يُمارسه الطلاب أو المراهقون خلال العطلات المدرسية أو الجامعية لكسب دخل إضافي. يُطبق عليه في العادة قانون الوظائف القصيرة (Kurzfristige Beschäftigung) في حال لم تتجاوز مدة العمل 3 أشهر أو 70 يوم عمل في السنة التقويمية، وإلا يتحوّل إلى عقد عمل عادي مع اشتراطات التأمين الاجتماعي الكاملة (JuraForum.de, de.wikipedia.org). 
2. الفئات العمرية وساعات العمل
للطلاب الصغار (15–18 سنة) تخضع الوظائف للعُمر تحت قانون حماية عمل القاصرين (Jugendarbeitsschutzgesetz):
أقصى 8 ساعات يومياً (يمكن الزيادة إلى 8.5 ساعات بحد تعويضي)
ما لا يزيد على 40 ساعة أسبوعياً و5 أيام عمل في الأسبوع
ساعات العمل مسموحة بين 6 صباحاً و8 مساءً مع فترات راحة لا تقلّ عن 12 ساعة بين المناوبات (Arbeitsrechte, mbjs.brandenburg.de).
للكبار (≥ 18 سنة) يعتبرون موظفين عاديين مطبق عليهم الحدّ الأدنى للأجور وكافة قواعد العمل الألمانية دون قيود عمرية إضافية.
3. الاشتراكات الاجتماعية والضرائب
الوظيفة القصيرة ( Kurzfristige Beschäftigung ):
معفاة من اشتراكات التأمين الصحي والتقاعد والبطالة إذا كانت محددة ≤ 3 أشهر أو ≤ 70 يوم عمل في السنة، بغضّ النظر عن الدخل أو ساعات العمل (de.wikipedia.org).
Minijob كـ Ferienjob (للعاملين الذين يحققون ≤ 556 € شهرياً):
سداد 3.6 ٪ لمساهمة التقاعد من قِبَل العامل (إعفاء اختياري)
صاحب العمل يدفع 13 ٪ للتأمين الصحي، و15 ٪ للتقاعد، و2 ٪ ضريبة مقطوعة (Minijob Magazin, Industrie- und Handelskammer).
الضرائب: يحتجز صاحب العمل ضريبة الدخل أولياً من الأجر، لكن يمكن استردادها عبر تقديم إقرار ضريبي إذا كان الدخل السنوي تحت 12 096 € (الحسْم الضريبي السنوي لعام 2025) (de.wikipedia.org).
4. الحدّ الأدنى للأجور
للعاملين فوق 18 عاماً: أجر لا يقلّ عن 12.82 € للساعة اعتباراً من 1 يناير 2025.
للقاصرين دون 18 عاماً: لا يشملهم حقّ الحدّ الأدنى إن لم يكونوا قد أنهوا دورة تدريب مهنيّة، لكن تُراعى حقوق التعويض وفق قانون حماية القاصرين (Die Techniker).
5. إقامة الطلاب الأجانب
من دول الـ EU/EWR/Schweiz: يُطبقون نفس شروط الألمان في العمل دون حدّ أيام.
غير الأوروبيين (§ 16b AufenthG): يُسمح بـ 140 يوماً / 280 نصف يوم عمل سنوياً (بدون إذن إضافي)، أو بدوام يصل حتى 20 ساعة أسبوعياً أثناء الدراسة؛ وفي العطلات يمكن العمل بدوام كامل (tu-freiberg.de, make-it-in-germany.com).
للعاطلين عن الدراسة في وطنهم: يتطلب تأكيداً من «الوساطة الخارجية» (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) للقيام بـ Ferienjob في ألمانيا (arbeitsagentur.de).
6. حقوق وواجبات العامل
عقد مكتوب خلال شهر من بدء العمل يحدّد الأجر، ساعات العمل، ومدة العقد.
الإجازة: لا تستحق الإجازات المدفوعة خلال أول 4 أسابيع، ثم تُحتسب حسب قانون الإجازات.
المرض: لا يوجد صرف أجر في المرض خلال أول 4 أسابيع، ثم يطبق قانون صرف الأجر عند المرض.
السلامة: يلتزم صاحب العمل بالتسجيل في جهات التأمين ضد الحوادث (Berufsgenossenschaft) وتوفير بيئة آمنة.
7. كيف تبحث عن Ferienjob؟
بوابات مختصّة: StudentJob.de (فلترة “Ferienjob”) (StudentJob DE).
منصّات عامة: Indeed، StepStone، Aushilfsjobs.info.
الشركات المحلية: سوبرماركتات، مطاعم، مقاهي، مصانع؛ غالباً تُعلن على مواقعها أو في متاجرها.
المجموعات الجامعية واللوحات في أكاديميات اللغة والمدارس.
8. نصائح لزيادة فرص القبول
سيرة ذاتية مختصرة تبرز الفترة الفارغة المتاحة (تاريخ بداية ونهاية العطلة).
إنشاء رسالة تحفيز قصيرة تبيّن التفرغ الكامل للعطلة ورغبتك في العمل الفعّال.
المرونة في الساعات (عطلات نهاية الأسبوع والمسائي) تضاعف فرصك.
متابعة الطلب بعد أسبوعين بلطف عبر البريد أو الهاتف.
الالتزام التامّ بالشروط لتجنب أي تبعات على التأمين أو الإقامة.
بالتخطيط المسبق والالتزام بالقوانين (ساعات العمل، الحدّ الأدنى للأجر، شروط التأمين)، يمكن للـ Ferienjob أن يكون فرصة ذهبيّة لاكتساب خبرة مهنيّة وتمويل الأهداف الشخصية خلال العطلات. حظاً موفقاً!
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
