العمل خلال الإجازات السنوية (Urlaub) والأعياد الرسمية (Feiertage) في ألمانيا (2025) 
1. الإجازات السنوية (Erholungsurlaub)
الحق في الإجازة
كل موظف بدوام كامل (Vollzeit) يحق له 20 يومًا سنويًا عند العمل 5 أيام/أسبوع، أو 24 يومًا عند 6 أيام/أسبوع (§ 3 Abs. 2 BUrlG) (Gesetze im Internet, givve.com).
فترة الاستحقاق (Wartezeit)
يستحق الموظف الإجازة كاملةً بعد ستة أشهر من بدء العمل (§ 4 BUrlG) (Arbeitsrechte).
طلب الإجازة واستخدامها
يقدّم الموظف طلبًا كتابيًّا قبل فترة كافية (تتّفق عليها الشركة والعامل عادةً قبل أشهر العطلة).
لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في فترة الإجازة الممنوحة ما لم يتفقا صراحةً على إلغاء الإجازة ورفض الوزير أحيانًا.
النقل والانتهاء
تنتهي صلاحية إجازة العام إذا لم تُستخدم حتى 31 ديسمبر، إلّا إذا اتُفق على نقلها حتى 31 مارس من العام التالي (§ 7 Abs. 3 BUrlG) (Arbeitsvertrag).
2. العمل في الأعياد الرسمية (Feiertagsarbeit)
تعريف الوقت الليلي/الأعياد الرسمية
الوقت الليلي: من 23:00 إلى 06:00 (في المخابز 22:00–05:00) يعدُّ عملًا ليليًا، وقد يلتقط بدلَي ليل وأعياد إن توافرت الشروط (Clockodo).
الأعياد الرسمية في 2025 حسب الولاية (مثال لنوردراين-وستفالن):
01.01.2025 (الأربعاء): رأس السنة
18.04.2025: الجمعة العظيمة
21.04.2025: الإثنين الفصح
01.05.2025: عيد العمال
… وغيرها من الأعياد (dgb.de).
التعويض المالي (Feiertagszuschlag)
يُصرف 125 % من الأجر الأساسي كحدّ أدنى عند العمل في عيد رسمي (§ 2 ArbZG) وله وضع معفى ضريبيًّا واجتماعيًّا حتى سقف 25 €/ساعة (§ 3 b EStG) (Arbeitsvertrag, Bundesministerium der Finanzen).
في أيام خاصة مثل 1 مايو وأيام عيد الميلاد (25–26 ديسمبر)، يرتفع البدل إلى 150 % معفاة ضريبيًّا (Personio).
أيام الراحة البديلة (Ersatzruhetag)
إذا عمل الموظف في عيد رسمي يوافق يوم عمل عادي، يجب منحه يوم راحة بديلًا مدفوع الأجر ضمن ثمانية أسابيع (§ 11 ArbZG) (Arbeitsrechte).
حدود ساعات العمل وفترات الراحة
لا تزيد ساعات العمل اليومية في الأعياد عن 8 ساعات، ويمكن تمديدها إلى 10 ساعات بشرط عدم تجاوز المتوسط 8 ساعات على مدى 6 أشهر أو 24 أسبوعًا (§ 6 Abs. 2 ArbZG) (Haufe.de News und Fachwissen).
يجب الحفاظ على 11 ساعة راحة متواصلة بين الورديات (§ 5 ArbZG) (dgb.de).
3. ملاحظات عامة ونصائح
التخطيط المبكر: تنسيق جداول الإجازة قبل بداية العام يضمن تغطية احتياجات العمل والاستفادة من حقوق الإجازة عاجلًا.
توثيق المطالبات: احتفظ بنسخ طلبات الإجازة وسجلات صرف بدلات الأعياد وأيام الراحة البديلة.
استشارة الموارد البشرية أو العمل الجماعي (Betriebsrat) عند وجود خلاف حول منح الإجازات أو صرف بدلات الأعياد.
التوافق مع النظام: يضمن احترام هذه القواعد الحقوق القانونية للعامل ويجنب الشركة المخالفات والغرامات المحتملة.
باتباع هذه الأنظمة، يضمن الموظف التوازن بين حقّه في الراحة خلال الإجازة السنوية والاستفادة من التعويضات العادلة عند العمل خلال الأعياد الرسمية، بينما يلتزم صاحب العمل بمتطلبات القانون الألماني.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
