الإجازة غير المدفوعة (Unbezahlter Urlaub) في ألمانيا
1. التعريف والإطار القانوني
لا يوجد في النظام الألماني حقّ عام على الإجازة غير المدفوعة؛ إذ لا ينظمها قانون Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) بل تُمنح بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو استثناءات محددة (Factorial, Haufe.de News und Fachwissen).
يقتصر دور القانون على تحديد مدى استمرار علاقة العمل دون أجر (§ 7 Abs. 3 SGB IV): يُعتبر العقد مستمراً خلال شهرٍ واحد من الانقطاع غير الأجر، بعدها ينقطع تسجيلك في التأمينات الاجتماعية (Deutsche Rentenversicherung).
2. الحالات الاستثنائية ذات الأساس القانوني
على الرغم من غياب حقّ عام، توجد إجازات غير مدفوعة ينصّ عليها قانونياً خارج إطار “إجازة العمل” العادية:
إجازة الأبوّة/الأمومة (Elternzeit)
من حق الآباء والأمهات طلب إجازة حتى 3 سنوات لرعاية الطفل (§ 16 BEEG)، مع إمكانية قطعها وعودة العمل تلقائياً بشروط محددة (Familienportal).
إجازة رعاية الأقارب (Pflegezeit)
يحق للعامل تغطية فترة تصل إلى 6 شهور لرعاية قريب محتاج للرعاية (§ 7 PflegeZG)، مع استمرار علاقة العمل دون أجر.
الإجازات الخاصة (Sonderurlaub)
في حالات استثنائية مثل الوفاة، الزواج، نقل السكن، قد تتفق النقابات أو عقود العمل على منح “ساعات أو أيام” غير مدفوعة بدون أجر.
3. الإجراءات العملية لطلب الإجازة غير المدفوعة
طلب كتابيّ موجّه إلى صاحب العمل يبيّن الفترة والأسباب.
موافقة صاحب العمل الضرورية؛ إذ أن المنح يقع كلياً في “قرار الإدارة” ما لم يرتبط بحق gesetzlich مُحدّد. (Haufe.de News und Fachwissen)
توثيق الردّ كتابياً (مثلاً بإضافة ملحق للعقد أو بريد إلكتروني مؤكد).
4. أثر الإجازة غير المدفوعة على الحقوق والتأمينات
انقطاع الاشتراكات: بعد مضيّ شهر من بداية الإجازة، تنتهي مشاركة صاحب العمل لك في التأمين الصحي، والتقاعد، والبطالة، والرعاية الطويلة الأمد؛ فيحق لك حينها التسجيل بنفسك في Krankenkasse وبدفع كامل القسط (Advocard).
الراتب: لا يُصرف لك أي أجر عن الفترة كاملاً، وإن حدث جزء فقط، يُحسب جزئياً وفق عدد الأيام أو الساعات (www.stepstone.de).
إجازة العمل المدفوعة: إذا أخذت طوال السنة إجازة غير مدفوعة، ينقطع حقك في الإجازة المدفوعة بالكامل؛ أما إذا كانت لفترة جزئية، فيُخضَضَمّ حقّك السنوي وفق نسبة الفترة (§ 7 Abs. 3 BUrlG) (HR WORKS).
5. نصائح للحفاظ على حقوقك
خطّط مبكراً وقدّم طلبك قبل فترة كافية لضمان الموافقة وتنسيق الجداول.
راجع عقدك واتفاقيات العمل الداخلي للتأكد من أي استثناءات أو سقوف محددة.
احتفظ بوثائق الموافقة وسجلات العمل بدقة (Gehaltsabrechnung، Korrespondenz).
استشر مكتب شؤون الموظفين أو Gewerkschaft إذا واجهت رفضًا غير مبرر. 
باتباع هذه الخطوات وفهم التأثيرات القانونية، يمكنك استغلال الإجازة غير المدفوعة بما يحمِي حقوقك الوظيفية والاجتماعية في ألمانيا.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
