انتظار الاستحقاق (§ 4 BUrlG): 
يكتسب الموظفُ الحقَّ في الإجازة الكاملة أول مرة بعد ستة أشهر من بدء العمل في نفس العلاقة التعاقدية (Gesetze im Internet). 

الإجازة الجزئية قبل انتهاء Wartezeit: 
إذا انتهى العقد قبل قضاء 6 أشهر، يستحق الموظف جزءاً من الإجازة بحسب مدة عمله (§ 5 BUrlG) (Industrie- und Handelskammer).  

ينصُّ القانون على 24 Werktage كحدّ أدنى، حيث تُعدّ Werktage جميع أيام الأسبوع ما عدا الأحد والأعياد الرسمية (Gesetze im Internet, ويكيبيديا). 

للخمس–أيام أسبوعياً: يحسب بمعدل 20 يوم عمل (vier Wochen). 

للست–أيام أسبوعياً: يبقى الحدّ الأدنى 24 Werktage.  

النقل للعام التالي: مسموح فقط لأسباب شخصية أو تشغيلية ملحّة، ويجب استغلال الإجازة المنقولة حتى 31 مارس من العام التالي (Gesetze im Internet). 

الترتيب: يراعي صاحب العملُ طلبات الموظف، لكن يمكنه تعديل الجدول إذا تعارضت الدوافع التشغيلية أو طلبات زملاء يُقدمون عليها أولويّة اجتماعية (مثلاً موظف لديه أطفال في المدرسة).  

عند انتهاء العقد: إذا لم يتمكّن الموظف من أخذ الإجازة بسبب إنهاء العلاقة، يُدفع له البدل النقدي عن الأيام المتبقية (§ 7 Abs. 4 BUrlG) (ويكيبيديا).  

أثناء الإجازة يمنع الموظفُ ممارسة أعمال تتعارض مع غرض الإجازة (Erholung), كأداء عمل آخر يصرفه عن الراحة الناتجة من الإجازة نفسها (ويكيبيديا).