في حالة Praktikum تطوّعي (Freiwilliges Praktikum) في ألمانيا، يخضع الراتب لشروط دقيقة مرتبطة بالقانون، وخصوصًا ما إذا كان التدريب قصير الأجل أو طويل الأجل، وأيضًا بوضع الطالب الدراسي. إليك التفاصيل الكاملة:
هل يجب على الشركة دفع الحد الأدنى للأجور (Mindestlohn)؟
الإجابة: أحيانًا نعم، وأحيانًا لا — حسب الحالات التالية:
1. إن كنت طالبًا وتقوم بـ تدريب تطوّعي خارج المنهاج (Freiwilliges Praktikum außerhalb des Studiums):
|
المدة |
هل يُطبّق Mindestlohn؟ |
|
أقل من 3 أشهر |
غير ملزم قانونًا |
|
3 أشهر أو أكثر |
نعم، يُطبّق الحد الأدنى للأجور |
حاليًا، الحد الأدنى للأجور في ألمانيا (اعتبارًا من 2024) هو:
12,41 يورو في الساعة (وقد يرتفع لاحقًا)
مثال عملي:
إذا عملت 40 ساعة/أسبوع × 12,41 يورو × 4.3 أسبوع =
≈ 2.134 يورو شهريًا (إجمالي – قبل الخصومات)
استثناءات مهمة:
إذا كنت لا تزال في المدرسة (Schülerpraktikum) أو
إذا كان التدريب جزءًا إلزاميًا من البرنامج الدراسي (Pflichtpraktikum)
في الحالتين لا يُلزم القانون بدفع Mindestlohn — ويجوز أن يكون التدريب غير مدفوع تمامًا.
ماذا عن التدريب التطوّعي الصيفي للطلاب الجامعيين؟
إذا:
لم يكن التدريب مطلوبًا من الجامعة
واستمر 3 أشهر أو أكثر
فالقانون يُلزم الشركة بدفع الحد الأدنى للأجور، إلا إذا:
كان هناك تصريح خاص أو استثناء نادر
️ هل يتم اقتطاع ضرائب أو تأمينات؟
|
النوع |
يُطبق إذا… |
|
ضريبة الدخل (Lohnsteuer) |
فقط إذا تجاوز الأجر الشهري 1.200 يورو تقريبًا |
|
التأمين الصحي والاجتماعي |
إذا استمر التدريب أكثر من 3 أشهر وكان بأجر ثابت عالي |
خلاصة عملية:
|
الحالة |
هل يستحق Mindestlohn؟ |
ملاحظات إضافية |
|
تدريب تطوّعي أقل من 3 أشهر |
لا |
الأجر اختياري |
|
تدريب تطوّعي 3 أشهر أو أكثر |
نعم |
الحد الأدنى للأجر إلزامي |
|
تدريب إلزامي (Pflichtpraktikum) |
لا |
حتى لو طويل الأجل |
|
Schülerpraktikum |
لا |
لأنه موجّه لطلبة المدارس وليس المهنيين |
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
