حقوق و حداقل دستمزد (Mindestlohn) در کارآموزی داوطلبانه (Freiwilliges Praktikum)

در حالت کارآموزی داوطلبانه (Freiwilliges Praktikum) در آلمان، حقوق تحت شرایط دقیق قانونی قرار دارد؛ به‌ویژه اینکه کارآموزی کوتاه‌مدت باشد یا بلندمدت، و همچنین به وضعیت تحصیلی دانشجو بستگی دارد. در ادامه جزئیات کامل آمده است:

آیا شرکت باید حداقل دستمزد (Mindestlohn) را پرداخت کند؟
پاسخ: گاهی بله و گاهی نه — بسته به موارد زیر:

1. اگر دانشجو هستید و یک کارآموزی داوطلبانه خارج از برنامه درسی انجام می‌دهید (Freiwilliges Praktikum außerhalb des Studiums):

در حال حاضر، حداقل دستمزد در آلمان (از سال 2024) برابر است با:
12,41 یورو در ساعت (و ممکن است بعداً افزایش یابد)

مثال عملی:
اگر 40 ساعت/هفته × 12,41 یورو × 4.3 هفته کار کنید =
≈ 2.134 یورو در ماه (ناخالص – قبل از کسورات)

استثناهای مهم:

• اگر هنوز در مدرسه هستید (Schülerpraktikum) یا

• اگر کارآموزی بخشی اجباری از برنامه تحصیلی باشد (Pflichtpraktikum)

در هر دو حالت، قانون پرداخت Mindestlohn را الزامی نمی‌کند — و ممکن است کارآموزی کاملاً بدون حقوق باشد.

کارآموزی داوطلبانه تابستانی برای دانشجویان دانشگاه چطور؟
اگر:

• کارآموزی از سوی دانشگاه الزامی نباشد

• و ۳ ماه یا بیشتر ادامه داشته باشد

قانون شرکت را ملزم به پرداخت حداقل دستمزد می‌کند، مگر اینکه:

• مجوز ویژه یا استثنای نادری وجود داشته باشد

آیا مالیات یا بیمه‌ها کسر می‌شود؟

جمع‌بندی عملی:

---

ـ* تیم نویسندگان و ویراستاران سایت تلاش می‌کند با پژوهش گسترده و مراجعه به چندین منبع، اطلاعات دقیق ارائه دهد؛ با این حال ممکن است خطاهایی رخ دهد یا اطلاعاتی تأییدنشده باشد. بنابراین، اطلاعات مقالات را به‌عنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی همیشه به نهادهای مسئول مراجعه کنید.