ورود / ایجاد حساب
البته! مرخصی سالانه (Urlaubsanspruch) یک حق قانونی ثابت برای همه کارآموزان (Azubis) در آلمان است و بر اساس قانون حمایت از کارآموزان (§ 19 Berufsbildungsgesetz - BBiG) و همچنین قانون مرخصی فدرال (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) تعیین میشود.
تعداد روزهای مرخصی قانونی برای کارآموزان (Azubis)
تعداد روزهای مرخصی قانونی بر اساس سن کارآموز در آغاز سال تقویمی تعیین میشود:
| سن | تعداد روزهای مرخصی قانونی (بر پایه 6 روز کاری در هفته) |
|---|---|
| کمتر از 16 سال | 30 روز |
| 16 سال | 27 روز |
| 17 سال | 25 روز |
| 18 سال یا بیشتر | 24 روز (بر اساس Bundesurlaubsgesetz) |
اما! اگر قرارداد شما 5 روز کاری در هفته را تعیین کرده باشد (که رایج است)، مرخصی به نسبت زیر محاسبه میشود:
مثال:
24 روز ÷ 6 × 5 = حداقل 20 روز کاری در سال
برخی شرکتها بهصورت داوطلبانه روزهای بیشتری میدهند (مثلاً: 25 یا حتی 30 روز).
مهمترین حقوق کارآموز در مرخصی
| حق | توضیح |
|---|---|
| ️استفاده از مرخصی فقط در روزهای آموزش عملی | روزهای مدرسه فنیوحرفهای (Berufsschule) جزو مرخصی حساب نمیشود |
| در زمان مرخصی نباید برای کار فراخوانده شوید | حتی در شرایط اضطراری |
| محل آموزش باید با زمان مرخصی موافقت کند | اما خواستههای کارآموز در نظر گرفته میشود، بهویژه در زمان امتحانات |
| مرخصی کاملاً با حقوق است | کسر حقوق مجاز نیست |
| اگر در مرخصی بیمار شوید، مرخصی حساب نمیشود | به شرط اثبات با گواهی پزشکی |
نکات مهم
مرخصی را نمیتوان برای بیش از یک سال «جمع کرد» و معمولاً باید در همان سال آموزشی استفاده شود.
در صورت پایان Ausbildung، باید بابت مرخصیهای استفادهنشده پرداخت انجام شود (Urlaubsabgeltung).
برخی قراردادهای جمعی کار (Tarifverträge) مرخصیهای طولانیتری را تعیین میکنند.
خلاصه سریع
| وضعیت | مرخصی قانونی (هفتهای 5 روز کاری) |
|---|---|
| کمتر از 16 سال | 25 روز |
| 16 سال | 22.5 روز |
| 17 سال | 20.8 روز |
| 18 سال یا بیشتر | 20 روز |
ـ تیم نویسندگان و ویراستاران در وبسایت تلاش میکند با پژوهش گسترده و بررسی چندین منبع اطلاعات دقیق ارائه دهد، با این حال ممکن است برخی خطاها رخ دهد یا اطلاعاتی غیرقطعی درج شود. بنابراین، لطفاً اطلاعات موجود در مقالات را مرجع اولیه در نظر بگیرید و همیشه برای دریافت اطلاعات قطعی به مراجع ذیصلاح مراجعه کنید.*
