ورود / ایجاد حساب
البته! رخصتی سالانه (Urlaubsanspruch) یک حق قانونی ثابت برای همه شاگردان/کارآموزان (Azubis) در آلمان است و توسط قانون حمایت از کارآموزان (§ 19 Berufsbildungsgesetz - BBiG) و همچنان قانون رخصتی فدرال (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) تعیین میگردد.
تعداد روزهای رخصتی قانونی برای کارآموزان (Azubis)
تعداد روزهای رخصتی قانونی نظر به سن کارآموز در آغاز سال تقویمی تعیین میشود:
| سن | تعداد روزهای رخصتی قانونی (بر اساس 6 روز کاری در هفته) |
|---|---|
| کمتر از 16 سال | 30 روز |
| 16 سال | 27 روز |
| 17 سال | 25 روز |
| 18 سال یا بیشتر | 24 روز (بر اساس Bundesurlaubsgesetz) |
اما! اگر قرارداد شما 5 روز کاری در هفته را تعیین کند (که رایج است)، رخصتی به نسبت زیر محاسبه میشود:
مثال:
24 روز ÷ 6 × 5 = حداقل 20 روز کاری در سال
بعضی شرکتها بهگونه داوطلبانه روزهای اضافی میدهند (مثلاً: 25 یا حتی 30 روز).
مهمترین حقوق کارآموز در رخصتی
| حق | تشریح |
|---|---|
| ️گرفتن رخصتی فقط در روزهای آموزش عملی | روزهای مکتب مسلکی (Berufsschule) شامل رخصتی حساب نمیشود |
| در جریان رخصتی نباید برای کار خواسته شوید | حتی در حالتهای اضطراری |
| مرکز/جهت آموزش باید با وقت رخصتی موافقت کند | اما خواستهای کارآموز در نظر گرفته میشود، بهخصوص در دورههای امتحان |
| رخصتی کاملاً با معاش است | کسر معاش جواز ندارد |
| اگر در رخصتی مریض شوید، رخصتی حساب نمیشود | به شرط ثابتکردن با تصدیق داکتر |
یادداشتهای مهم
رخصتی را نمیتوان برای بیش از یک سال «جمع» کرد و معمولاً باید در همان سال آموزشی استفاده شود.
در صورت ختم Ausbildung، باید در بدل رخصتیهای استفادهنشده پرداخت صورت گیرد (Urlaubsabgeltung).
برخی قراردادهای جمعی کار (Tarifverträge) رخصتیهای طولانیتری را تعیین میکنند.
خلاصه سریع
| حالت | رخصتی قانونی (هفتهای 5 روز کاری) |
|---|---|
| کمتر از 16 سال | 25 روز |
| 16 سال | 22.5 روز |
| 17 سال | 20.8 روز |
| 18 سال یا بیشتر | 20 روز |
ـ تیم نویسندگان و ویراستاران در وبسایت تلاش میکند از طریق تحقیق گسترده و بررسی چندین منبع معلومات دقیق ارائه کند، با این حال ممکن است برخی اشتباهات یا معلومات غیرقطعی وجود داشته باشد. بناً لطفاً معلومات موجود در مقالات را مرجع ابتدایی دانسته و برای معلومات تأییدشده همیشه به مراجع مربوط مراجعه نمایید.*
