بالطبع! الإجازة السنوية (Urlaubsanspruch) هي حق قانوني ثابت لكل المتدربين (Azubis) في ألمانيا، ويحدده قانون حماية المتدربين (§ 19 Berufsbildungsgesetz - BBiG) بالإضافة إلى قانون الإجازة الفيدرالي (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG).
عدد أيام الإجازة القانونية للمتدربين (Azubis)
يتم تحديد عدد أيام الإجازة القانونية حسب عمر المتدرب عند بداية السنة التقويمية:
|
العمر |
عدد أيام الإجازة القانونية (على أساس 6 أيام عمل بالأسبوع) |
|
أقل من 16 عامًا |
30 يومًا |
|
16 عامًا |
27 يومًا |
|
17 عامًا |
25 يومًا |
|
18 عامًا أو أكثر |
24 يومًا (بحسب قانون Bundesurlaubsgesetz) |
لكن! إذا كان عقدك ينص على 5 أيام عمل أسبوعيًا (وهو الشائع)، يتم احتساب الإجازة بنسبة:
مثال:
24 يومًا ÷ 6 × 5 = 20 يوم عمل سنويًا على الأقل
بعض الشركات تمنح أيامًا إضافية طوعيًا (مثلاً: 25 أو حتى 30 يومًا).
أهم حقوق المتدرب في الإجازة
|
الحق |
الشرح |
|
️ التمتع بالإجازة في أيام الدراسة العملية فقط |
لا تُحسب أيام المدرسة المهنية (Berufsschule) ضمن أيام الإجازة |
|
لا يجوز استدعاؤك للعمل أثناء الإجازة |
حتى في حالات الطوارئ |
|
يجب أن توافق جهة التدريب على موعد الإجازة |
لكن يُؤخذ بعين الاعتبار رغبات المتدرب، خاصة في فترات الامتحانات |
|
الإجازة مدفوعة بالكامل |
لا يجوز خصم الراتب |
|
الإجازة لا تُحسب إذا كنت مريضًا أثناءها |
بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية |
ملاحظات مهمة
لا يمكن "تجميع" الإجازات لأكثر من عام، ويجب استخدامها عادةً خلال نفس السنة التدريبية.
في حال إنهاء Ausbildung، يجب دفع بدل مادي عن الإجازات غير المستهلكة (Urlaubsabgeltung).
بعض اتفاقيات العمل الجماعية (Tarifverträge) تنص على إجازات أطول.
خلاصة سريعة
|
الحالة |
الإجازة القانونية (5 أيام أسبوعية) |
|
أقل من 16 سنة |
25 يومًا |
|
16 سنة |
22.5 يومًا |
|
17 سنة |
20.8 يومًا |
|
18 سنة أو أكثر |
20 يومًا |
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
