Almanya’da resmî olarak tanınan meslek hastalıkları (Berufskrankheiten)

Bunlar, Almanya’da çalışma koşulları veya mesleki ortam nedeniyle ortaya çıktığı resmî olarak kabul edilen hastalıklardır. Tanındıklarında, ilgili çalışana özel haklar sağlarlar; örneğin tıbbi tedavi, tazminat ve kısmi veya tam malullük emekli aylığı gibi.

Berufskrankheit ne anlama geliyor?
Berufskrankheit (meslek hastalığı); işin niteliği veya çalışma koşullarından doğrudan kaynaklanan bir hastalıktır ve Almanya hükümeti tarafından yayımlanan resmî meslek hastalıkları listesinde (BK-Liste) yer almak zorundadır.

Bu tür vakalar, sadece normal sağlık sigortası üzerinden değil, özellikle yasal kaza sigortası / meslek birlikleri (Berufsgenossenschaft – BG) üzerinden yürütülür.

Tanınmış meslek hastalıklarına örnekler

• Solunum sistemi hastalıkları
  Ağır metallere uzun süreli maruziyet sonucu kronik zehirlenmeler, silika ve asbest kaynaklı akciğer hastalıkları, mesleki astım

• Kas–iskelet sistemi ve eklem hastalıkları
  Kronik tendon iltihapları, ağır ve tekrarlayıcı beden gücü gerektiren işlerden kaynaklanan bel ve sırt rahatsızlıkları

• Kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar
  Yağlar ve metal işleme sıvılarıyla sürekli temas sonucu oluşan cilt kanserleri, çözücü maddelerden kaynaklanan karaciğer hastalıkları

• Çeşitli kanser türleri
  Asbest maruziyetine bağlı akciğer kanseri, açık havada çalışan mesleklerde UV ışınlarına maruz kalma sonucu cilt kanseri

• Nörolojik ve psikolojik hastalıklar
  Bazı pestisitlere maruziyetle ilişkili Parkinson hastalığı (yakın dönemde listeye eklenmiştir), ağır kazalar veya travmatik olaylardan sonra gelişen psikolojik bozukluklar

• İşitme hastalıkları
  Sürekli gürültüye maruz kalma (örneğin makine gürültüsü) sonucu işitme kaybı

• Enfeksiyon hastalıkları
  Özellikle sağlık çalışanları ve laboratuvar personelinde görülen tüberküloz, hepatit B ve C gibi enfeksiyonlar

Bir hastalığın meslek hastalığı olarak tanınmasına kim karar verir?

• Başvuru genellikle tedavi eden doktor veya bizzat çalışan tarafından ilgili meslek birliğine (Berufsgenossenschaft – BG) yapılır.

• Ardından, mesleki ve tıbbi incelemeler başlatılır; kişinin yaptığı iş, maruziyet süresi ve koşulları detaylı olarak değerlendirilir.

• İncelemeler sonucunda, hastalığın doğrudan işle bağlantılı olduğu kanıtlanırsa, hastalık resmî olarak meslek hastalığı (Anerkennung als Berufskrankheit) olarak tanınır.

Tanınan meslek hastalığı durumunda çalışan hangi haklara sahip olur?

• BG tarafından tam kapsamlı tıbbi tedavi
  Doktor muayeneleri, ilaçlar, fizyoterapi ve rehabilitasyon hizmetleri.

• Mali tazminat (Rente)
  Hastalık, çalışanın kazanma gücünü azaltıyorsa, yasal kaza sigortası üzerinden aylık gelir / emekli geliri bağlanabilir.

• İş yerinin veya görevlerin değiştirilmesi
  Çalışan, sağlık durumuna daha uygun başka bir pozisyona aktarılabilir veya iş koşulları sağlığına uygun şekilde uyarlanabilir.

• Mesleki rehabilitasyon ve yeniden eğitim
  Örneğin meslek değişimi için yeniden eğitim (Umschulung) veya uyum ve yeniden yerleştirme önlemleri (Anpassungsmaßnahmen).

İş sırasında ortaya çıkan her hastalık otomatik olarak meslek hastalığı sayılır mı?

Hayır. İş ile hastalık arasında açık ve doğrudan bir nedensellik bağı ispatlanmalıdır. Örneğin:

• Sadece masa başı ofis işi yapan bir kişide görülen sıradan bel ağrıları, çoğu zaman meslek hastalığı olarak kabul edilmez.

• Buna karşılık, tekrarlayıcı ve ağır beden gücü gerektiren işlere bağlı kronik tendon iltihapları meslek hastalığı olarak tanınabilir.

Pandemi sonrasında listeye eklenen yeni hastalıklar

• COVID-19, özellikle aşağıdaki meslek gruplarında meslek hastalığı olarak tanınabilmektedir:

  • Sağlık ve bakım personeli,

  • Laboratuvar çalışanları,

  • Polis görevlileri,

  • Ve bazı durumlarda, enfeksiyon riskinin yüksek olduğu öğretmenlik gibi meslekler.

Resmî bir liste var mı?

Evet. Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) adı verilen meslek hastalıkları yönetmeliği, Almanya’da resmî olarak tanınan tüm meslek hastalıklarını kendi BK numarası (BK-Nummer) ve sınıflandırmasıyla birlikte içerir.

Bu web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve çeşitli kaynaklara dayanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya çalışmaktadır. Buna rağmen, hatalar oluşabilir veya bazı ayrıntılar zamanla değişebilir. Bu nedenle, bu yazıda yer alan bilgileri ilk yol gösterici kaynak olarak değerlendirin ve kesin, güncel bilgi için her zaman yetkili resmî kurumlar ve uzman mercilerle iletişime geçin.